คนรุ่นต่อไปที่หิวกระหายที่จะเข้าสู่ที่ทำงานคือ Generation Z จากข้อมูลของสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐ เจนเนอเรชั่น Z (รุ่นหลังยุคมิลเลนเนียล) มีสัดส่วนถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของประชากร (อ่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Generation Z)
ร้อยละหกสิบสองของ Generation Z คาดเดาความท้าทายในการทำงานกับ Baby Boomers และ Generation X; มีเพียงร้อยละ 5 เท่านั้นที่คาดหวังความท้าทายในการทำงานกับกลุ่มมิลเลนเนียล
andrew mccollum มูลค่าสุทธิ 2017
บริษัทที่มีความเข้าใจอย่างแน่วแน่เกี่ยวกับความคาดหวังและความชอบของคนรุ่นใหม่จะมีความพร้อมในการดึงดูดผู้มีความสามารถรุ่นต่อไป เพิ่มศักยภาพสูงสุด บรรเทาความท้าทายข้ามรุ่นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และใช้ประโยชน์จากความหลากหลายทางปัญญาผ่านพนักงานที่มีความหลากหลายในแต่ละรุ่น
Generation Z กับ Millennials: 8 ความแตกต่างที่คุณต้องรู้
1. สมจริงและมองโลกในแง่ดี
เจ็ดสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของ Generation Z คาดว่าจะทำงานหนักกว่ารุ่นก่อน
คนรุ่นมิลเลนเนียลมองโลกในแง่ดี ต้องขอบคุณพ่อแม่ Baby Boomer ที่คอยให้กำลังใจ และเติบโตขึ้นมาในช่วงเวลาแห่งความเจริญรุ่งเรืองและโอกาส เจเนอเรชั่น Z จะสมจริง ต้องขอบคุณพ่อแม่ของเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ที่ขี้สงสัยและตรงไปตรงมา และเติบโตขึ้นมาในภาวะถดถอย จากข้อมูลของ Pew Charitable Trusts ในช่วงภาวะถดถอยครั้งใหญ่ มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของพ่อแม่ของ Generation Z ลดลงเกือบ 45 เปอร์เซ็นต์
2. อิสระกับการทำงานร่วมกัน
เจ็ดสิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ของ Generation Z กล่าวว่าพวกเขาเชื่อวลี 'ถ้าคุณต้องการให้มันถูกต้องก็ทำเอง'
เมื่อมีตัวเลือกในการจัดกลุ่มโต๊ะทำงาน คนรุ่นมิลเลนเนียลจะเลือกใช้การทำงานร่วมกันและประกอบโต๊ะเป็นวงกลม Generation Z จะแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานได้มากขึ้น และจะควบคุมความคิดที่ต้องทำด้วยตัวเองในที่ทำงาน ในความเป็นจริง, 69 เปอร์เซ็นต์ของ Generation Z อยากจะมีพื้นที่ทำงานของตัวเองมากกว่าแบ่งปันกับคนอื่น
3. Digital Natives กับผู้บุกเบิกดิจิทัล
สี่สิบเปอร์เซ็นต์ของ Generation Z กล่าวว่า Wi-Fi ที่ใช้งานได้มีความสำคัญสำหรับพวกเขามากกว่าห้องน้ำที่ทำงาน
จากข้อมูลของ Pew Research มีเพียง 14 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ในสหรัฐฯ ที่เข้าถึงอินเทอร์เน็ตในปี 1995 แต่ภายในปี 2014 87 เปอร์เซ็นต์เข้าถึงได้ Millennials เป็นผู้บุกเบิกในยุคดิจิทัล พวกเขาได้เห็นการเปิดตัวและการเพิ่มขึ้นของโซเชียลมีเดีย การส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที สมาร์ทโฟน เครื่องมือค้นหา และการปฏิวัติของมือถือ เจเนอเรชั่น Z ไม่ได้เห็นนวัตกรรมเหล่านี้ แต่กำเนิดมาจากสิ่งนี้ การเชื่อมต่อที่แพร่หลาย ข้อมูลทั่วโลกที่ได้รับการดูแลจัดการอย่างดี วิดีโอตามความต้องการ และวงจรข่าว 24/7 ล้วนมีอยู่ใน Generation Z
4. ส่วนตัวกับสาธารณะ
เจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของ Generation Z ค่อนข้างจะแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลกับสัตว์เลี้ยงของพวกเขามากกว่ากับเจ้านายของพวกเขา
ในฐานะผู้บุกเบิกดิจิทัล Millennials ได้สำรวจ (และในบางกรณีถูกเอารัดเอาเปรียบ) โซเชียลมีเดียและเผยแพร่ความคิด ความคิดเห็น และการอัปเดตชีวิตที่น่าสังเกตหรือเรื่องไร้สาระทุกครั้ง โดยคำนึงถึงความปลอดภัยและความปลอดภัยเป็นหลัก Generation Z จะได้รับการคำนวณหรือเลือกข้อมูลที่แบ่งปันทางออนไลน์มากขึ้น ตัวอย่างเช่น Generation Z ดึงดูด Snapchat เนื่องจากเนื้อหาที่จำกัดเวลาไม่ได้ออนไลน์ตลอดไปเหมือนทวีตหรือโพสต์บน Facebook
5. ตัวต่อตัวกับดิจิทัลเท่านั้น
เจ็ดสิบสี่เปอร์เซ็นต์ของ Generation Z ชอบที่จะสื่อสารแบบเห็นหน้ากับเพื่อนร่วมงาน
Millennials เป็นผู้บุกเบิกเครื่องมือสื่อสารดิจิทัลจำนวนมาก (การส่งข้อความ การส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที Slack เป็นต้น) ที่ทำให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น แต่บางคนก็โต้แย้งว่ามีลักษณะเฉพาะตัวน้อยกว่า ด้วยประสบการณ์ในการสื่อสารโดยใช้ภาพ เสียง และการเคลื่อนไหวเต็มรูปแบบผ่าน Skype, FaceTime, Snapchat ฯลฯ เจเนอเรชั่น Z อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดในการสร้างสมดุลระหว่างการสื่อสารในที่ทำงานแบบออนไลน์และออฟไลน์
6. การเรียนรู้ตามความต้องการกับการศึกษาในระบบ
เจ็ดสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของ Generation Z กล่าวว่ามีวิธีอื่นในการได้รับการศึกษาที่ดีมากกว่าการไปเรียนที่วิทยาลัยตามที่ Sparks & Honey กล่าว
คนรุ่นมิลเลนเนียลตั้งคำถามว่าหนี้นักศึกษาก้อนโตของพวกเขาคุ้มหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่า 44% ของผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด college มีงานทำที่ไม่ต้องการปริญญาและ หนึ่งในแปดของบัณฑิตวิทยาลัยล่าสุด กำลังว่างงาน Generation Z จะสำรวจทางเลือกทางการศึกษา พวกเขาจะไล่ตามโซลูชันการเรียนรู้แบบออนดีมานด์หรือแบบทันเวลา เช่น บทแนะนำเกี่ยวกับวิธีใช้ YouTube หรือจะแสวงหานายจ้างที่เสนอการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและการฝึกอบรมด้านการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพ
7. บทบาทกระโดดกับงานกระโดด
เจ็ดสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของ Generation Z จะสนใจในสถานการณ์ที่พวกเขาสามารถมีบทบาทหลายอย่างในที่เดียวของการจ้างงาน
เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วและเติบโตในวัฒนธรรมแบบออนดีมานด์ คนรุ่นมิลเลนเนียลมีความอดทนเพียงเล็กน้อยต่อภาวะชะงักงัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงอาชีพของพวกเขา (อ่านบทความนี้เพื่อเรียนรู้วิธีรักษา Millennials ที่ขาดความอดทนในหน้าที่การงาน) Generation Z ไม่อยากพลาดประสบการณ์อันล้ำค่าและอยากเรียนรู้ที่จะยืดหยุ่นตามต้องการด้วยการลองบทบาทหรือโครงการต่างๆ (การตลาด การบัญชี) ทรัพยากรบุคคล เป็นต้น) ภายในองค์กร
8. พลเมืองโลกกับผู้ชมทั่วโลก
salli richardson whitfield มูลค่าสุทธิ
ร้อยละห้าสิบแปดของผู้ใหญ่ ทั่วโลกอายุ 35 ปีขึ้นไปเห็นด้วยว่า 'เด็ก ๆ ทุกวันนี้มีความคล้ายคลึงกันกับเพื่อนทั่วโลกมากกว่าที่พวกเขาทำกับผู้ใหญ่ในประเทศของตนเอง'
คนรุ่นมิลเลนเนียลถือเป็นคนรุ่นแรกของโลก เพราะพวกเขามีลักษณะและค่านิยมที่คล้ายคลึงกันข้ามพรมแดน และสามารถดูเหตุการณ์สำคัญระดับโลกได้แบบเรียลไทม์ อย่างไรก็ตาม Generation Z มีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนทั่วโลกด้วยความลื่นไหลมากกว่ารุ่นอื่นๆ เมื่อโลกออนไลน์มากขึ้น ภูมิศาสตร์ต่างๆ จะหดตัวลงเรื่อยๆ ทำให้ Generation Z มองว่าตนเองเป็นพลเมืองโลก
