แอนดี้ เบลีย์, อัน องค์กรผู้ประกอบการ (EO) สมาชิกในแนชวิลล์คือ an ผู้เขียน ซีอีโอ และหัวหน้าโค้ชของบริษัทฝึกสอนธุรกิจ เปตราโค้ช ซึ่งทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาในสภา Gazelles ผู้นำของขบวนการ Scale Up เราถาม Andy ว่ากฎแรงดึงดูดสามารถส่งผลกระทบต่อเจ้าของธุรกิจและเส้นทางสู่ความสำเร็จได้อย่างไร นี่คือสิ่งที่เขาแบ่งปัน:
กฎแห่งการดึงดูด - ความเชื่อที่ว่าความคิดเชิงบวกดึงดูดผลลัพธ์เชิงบวกในขณะที่การปฏิเสธก่อให้เกิดผลลัพธ์เชิงลบ - ได้รับความสนใจอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บางคนไม่เชื่อว่ามีจริง ในขณะที่คนอื่นๆ สาบานด้วยประสิทธิภาพ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในค่ายใด มีบทเรียนที่ผู้นำธุรกิจสามารถเรียนรู้ได้จากสารสำคัญ และบทเรียนเหล่านี้สามารถช่วยคุณได้ทั้งในชีวิตส่วนตัวและในชีวิตการทำงาน
ในฐานะโค้ชธุรกิจ ฉันมักจะเห็นผู้นำที่พลาดโอกาสด้วยการดึงดูดสิ่งผิดๆ มาสู่ธุรกิจของพวกเขาเนื่องจากมีการคิดเชิงลบมากเกินไป บริษัทของพวกเขามีความเสี่ยงที่จะล้มเหลวเพราะผู้นำของพวกเขาไม่ได้รวมกฎแห่งการดึงดูดเข้าไว้ในความคิดและการกระทำในชีวิตประจำวันของพวกเขา
คิทฮูเวอร์สูงเท่าไหร่
ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในธุรกิจ การเมือง กีฬา และความบันเทิงคือกฎแห่งการดึงดูดและการสร้างภาพข้อมูลสำหรับพวกเขา ความสำเร็จ . อย่างที่ Michael Jordan นักบาสเกตบอลในตำนานเคยกล่าวไว้ว่า 'คุณต้องคาดหวังสิ่งที่ยิ่งใหญ่ในตัวเองก่อนที่จะทำสิ่งนั้นได้' ในฐานะผู้นำทางธุรกิจ คุณต้องนึกภาพตัวเองในที่ที่คุณต้องการก่อนที่จะไปถึงที่นั่น
ต่อไปนี้เป็นห้าขั้นตอนในการนำกฎแห่งการดึงดูดมาใช้กับคุณ บริษัท พนักงาน และลูกค้าของคุณ
1. รู้ว่าคุณคืออะไร อย่างแท้จริง ต้องการ.
มีคำถามหนึ่งข้อที่ผู้นำธุรกิจทุกคนต้องตอบ: แท้จริงแล้วฉันต้องการอะไร? คุณต้องเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าจะไปที่นั่นได้อย่างไร คุณต้องการหาคนจ้างที่ยอดเยี่ยมคนต่อไปของคุณหรือไม่? คุณต้องการขยายธุรกิจของคุณ 20 เปอร์เซ็นต์ภายในสิ้นปีนี้หรือไม่? การมุ่งความสนใจไปที่คำตอบของคำถามนั้นมากเกินไปจะทำให้คุณอยู่ในหลักสูตรอย่างมีสติ และจิตใต้สำนึก ทำให้เกิดขึ้น. จากนั้น คุณสามารถกำหนดเป้าหมาย SMART (เฉพาะ วัดได้ บรรลุได้ เกี่ยวข้อง และจำกัดเวลา) เพื่อให้คุณและสมาชิกในทีมของคุณรู้ว่าเป้าหมายของคุณคืออะไร
2. เน้นที่ความกตัญญูและการพูดกับตัวเองในเชิงบวก
เราแต่ละคนมีเสียงในหัวของเรา การพูดกับตัวเองเป็นสิ่งที่เราทำตลอดทั้งวัน เช่นเดียวกับเทพสุภาษิตหรือมารบนไหล่ของเรา เสียงนั้นอาจเป็นได้ทั้งบวกและลบ ลองนึกถึงจำนวนครั้งที่คุณวิจารณ์ตัวเองในแต่ละวัน คุณจะแปลกใจว่ามันเกิดขึ้นบ่อยแค่ไหน และการพูดคุยแบบนั้นจะทำลายล้างได้ขนาดไหน
การพูดคนเดียวเชิงลบภายในมุ่งเน้นไปที่ความคิดเชิงลบและจะทำให้พวกเขาเติบโต กฎแห่งการดึงดูดยืนยันว่าสิ่งที่คุณให้ความสำคัญจะเติบโตขึ้น และขั้นตอนสำคัญในการป้อนความคิดเชิงบวกคือความกตัญญู เมื่อคุณรู้สึกว่าตัวเองกำลังมุ่งไปสู่ด้านลบ ให้นึกถึงสิ่งที่คุณรู้สึกขอบคุณเพื่อรีเซ็ตกระบวนการคิดของคุณในทางบวก
การเรียนรู้การพูดกับตัวเองในเชิงบวกและการให้ความสำคัญกับความกตัญญูในแต่ละวันจะทำให้คุณมั่นใจและมีแรงจูงใจ และคุณและทีมของคุณไปสู่เส้นทางแห่งความสำเร็จ แทนที่จะมัวแต่กังวลว่าจะมีอะไรผิดพลาด
3.จงตั้งใจกับการสื่อสาร
ผู้นำธุรกิจควรใช้ภาษาที่ยืนยันผลลัพธ์เชิงบวก ลองนึกถึงความแตกต่างที่ลึกซึ้งระหว่างคำว่า 'ฉันเป็น' และ 'ฉันจะเป็น' แบบแรกทำให้คุณอยู่ในกรอบความคิดที่จะบรรลุสิ่งที่คุณต้องการแล้ว ในขณะที่แบบหลังบอกเป็นนัยถึงสิ่งที่คุณจะทำในอนาคต ระวังวิธีที่คุณแสดงออก ตำนานมวย มูฮัมหมัด อาลี โด่งดังจากการพูดว่า 'ฉันยิ่งใหญ่ที่สุด!' ฉันมั่นใจว่าคุณจะเห็นด้วย: 'ฉัน จะ ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด' ไม่ได้อัดแน่นเหมือนกัน
Travis Kicks มูลค่าสุทธิ 2017
4. เห็นภาพความสำเร็จ
การแสดงภาพเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญที่สุดในชุดเครื่องมือผู้นำทุกชุด เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุด คุณต้องสร้างภาพให้สมจริงที่สุด นักกีฬาประสบความสำเร็จในการใช้การสร้างภาพมาหลายปีในการฝึกอบรม นักกอล์ฟอาจนึกภาพช็อตช็อตที่สมบูรณ์แบบ หรือนักบาสเก็ตบอลถึงกระบวนการในอุดมคติสำหรับการโยนโทษ
การแสดงภาพช่วยให้คุณเห็นภาพว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการนำทางความท้าทายและโอกาสทางธุรกิจได้อย่างไร สามารถทำได้ง่ายเพียงแค่หลับตาและจินตนาการ - ในรายละเอียดให้มากที่สุด - ขั้นตอนที่จะเกิดขึ้นที่คุณต้องทำเพื่อบรรลุความสำเร็จ อาจใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีหรือนานเท่าที่จำเป็นเพื่อทำให้ภาพในใจของสิ่งที่คุณต้องการทำให้สำเร็จสมบูรณ์ ตอนเช้าและตอนเย็นเป็นช่วงเวลาแห่งการมองเห็นที่ดีที่สุดเพราะเป็นช่วงที่เรามักจะรู้สึกผ่อนคลายที่สุด
5. ความรับผิดชอบเป็นสิ่งสำคัญ
ให้ผู้อื่นรับผิดชอบในสิ่งที่คุณมุ่งมั่นที่จะทำ คุณได้ทำตามขั้นตอนทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว ดังนั้นอย่าเก็บไว้คนเดียว ยิ่งคุณดึงผู้คนมาเพื่อคุณมากขึ้นและทำให้คุณรับผิดชอบได้มากเท่าไร ก็ยิ่งดีเท่านั้น เมื่อคุณเชิญสมาชิกในทีมให้รับผิดชอบ คุณกำลังเปิดโอกาสให้พวกเขาเห็นกระบวนการคิดของคุณและวิธีที่คุณเห็นภาพความสำเร็จ ให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังพยายามดึงดูดอะไร และคุณจะได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายต่อไป
ไม่ว่าคุณจะเชื่อในกฎแห่งการดึงดูดหรือไม่ก็ตาม การบอกคนอื่นเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณนั้นเป็นข้อเสนอแบบวิน-วิน เมื่อเปลี่ยนห้าขั้นตอนเหล่านี้ให้เป็นนิสัย คุณจะเปิดโอกาสให้ผู้อื่นได้ช่วยสร้างบริษัทและทีมของคุณ และใช้ประโยชน์จากวิธีคิดแบบใหม่ที่จะเป็นประโยชน์ต่อคุณทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว
