บริษัทอาจอ้างว่าพวกเขาสนับสนุนผู้หญิงผ่านการรณรงค์ล้างบาปทางเพศ แต่การเลือกปฏิบัติทางเพศยังคงแพร่หลายเกินไป หากต้องการทราบสิ่งนี้ สิ่งที่คุณต้องทำคือฟังคำแถลงเมื่อวานนี้จากอัคบาร์ อัล เบเกอร์ ซีอีโอของ Qatar Airways
ลอร่า สเตราด์ และ นาร์เวล แบล็คสต็อค
จากข้อมูลของ Bloomberg ในการเป็นประธานคณะกรรมการผู้ว่าการสมาคมขนส่งทางอากาศระหว่างประเทศ Al Baker ได้รับคำถามจากนักข่าวเกี่ยวกับ เป็นตัวแทนของสตรีในสายการบินตะวันออกกลาง .
ไม่ใช่กรณีของบริษัทเขา เขาตอบ 'แน่นอนว่ามันต้องถูกนำโดยผู้ชายคนหนึ่ง เพราะมันเป็นตำแหน่งที่ท้าทายมาก' อัล เบเกอร์กล่าว มี 'เสียงคร่ำครวญแสดงความไม่พอใจ' จากนักข่าวหลายคนที่มาร่วมงาน
เสียงคร่ำครวญที่แท้จริงน่าจะมาจากอุตสาหกรรมนี้และรัฐบาลกาตาร์ซึ่งเป็นเจ้าของสายการบิน
นอกจากศีลธรรมและจริยธรรมแล้ว การตัดสินใจที่จะกีดกันผู้หญิงนั้นใช้ศัพท์เทคนิคที่ใช้บังคับนั้นโง่มาก
มี ตัวอย่างการใช้งานจริง . Indra Nooyi เป็นซีอีโอของ PepsiCo และดำรงตำแหน่งตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2550 Mary Barra กลายเป็นผู้บริหารระดับสูงของ GM ในปี 2014 Gail Boudreaux เข้ารับตำแหน่งใน Anthem เมื่อปีที่แล้ว มี Ginni Rometty ที่ IBM, Marilyn Hewson ที่ Lockheed Martin, Phebe Novakovic ที่ทำงาน General Dynamics, Tricia Griffith ของ Progressive และอื่น ๆ ผู้หญิงทั้งหมด 24 คนเป็นผู้นำบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ณ เดือนพฤษภาคม 2018 ตามการนับของนิตยสาร
บางคนต่อต้านความก้าวหน้าและความเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจกล่าวว่าเปอร์เซ็นต์ต่ำแสดงให้เห็นว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้บริหารระดับสูง นั่นก็เป็นเรื่องไร้สาระเช่นกัน การจะบริหารบริษัทต้องมีคนมีทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ และ โอกาส ไม่ใช่รายละเอียดทางกายวิภาคบางอย่าง
จากการศึกษาครั้งแล้วครั้งเล่า การมีผู้หญิงเพิ่มมากขึ้นในการจัดการแปลเป็นประสิทธิภาพที่ดีขึ้น ติดตามผู้บริหาร 28,000 คนใน 3,000 บริษัท จาก 40 ประเทศ เครดิต สวิส พบว่า ตามรายงานของวอชิงตันโพสต์ พบว่า 'มีประสิทธิภาพเหนือกว่ามาก' เมื่อผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทปฏิบัติการ
ตลอดระยะเวลา 12 ปี ระหว่างปี 2545 ถึง 2557 วิเคราะห์โดยนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่บริษัทลงทุนกองทุนเฮดจ์ฟันด์ บริษัทที่นำโดยผู้หญิงได้ ผลตอบแทนหุ้นที่ 326 เปอร์เซ็นต์ที่ดำเนินการโดยผู้ชาย .
การศึกษาในปี 2559 โดยทั้งสถาบันเศรษฐศาสตร์ระหว่างประเทศปีเตอร์สันและบริษัทตรวจสอบบัญชีรายใหญ่ EY พบว่ามี ผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมีความสัมพันธ์อย่างมากต่อการปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กร . เปลี่ยนจาก 0 เปอร์เซ็นต์เป็น 30 เปอร์เซ็นต์ และความสามารถในการทำกำไรเพิ่มขึ้น 15 เปอร์เซ็นต์
จากการตรวจสอบข้อมูลระยะยาวเกี่ยวกับข้อเสนอแนะที่ได้รับจากผู้นำ 45,000 คนในอุตสาหกรรมต่างๆ พบว่า ผู้หญิงมักถูกมองว่าเป็นผู้นำที่ดีกว่า .
ข้อได้เปรียบส่วนใหญ่อาจพูดน้อยเกินไป การวิเคราะห์อย่างน้อยหนึ่งครั้งไม่ได้พิจารณาถึงการจ่ายเงินปันผลใหม่โดยอัตโนมัติ และอย่างที่ผู้หญิงได้บันทึกไว้ พวกเขาต้องดีกว่ามากเพื่อให้ได้อันดับที่เทียบเท่ากับผู้ชายที่แย่กว่า
นอกจากนี้ ให้สังเกตด้วยว่าการศึกษาเหล่านี้มาจากองค์กรที่คอยจับตาดูความเป็นผู้นำอย่างใกล้ชิดหรือต้องเดิมพันผลการปฏิบัติงานขององค์กรในที่สุด พวกเขากำลังใส่ปากของพวกเขาที่เงินของพวกเขา อาจถึงเวลาที่นักลงทุน ผู้บริหาร และผู้ประกอบการจำนวนมากขึ้นทำเช่นเดียวกัน
[ Update 5 มิถุนายน 2561 21:15 : ฉันได้รับคำชี้แจงจากบริษัทประชาสัมพันธ์ที่บอกว่าแหล่งที่มาคืออัลเบเกอร์ ส่วนหนึ่งกล่าวว่า: 'ฉันอยากจะขอโทษจากใจจริงสำหรับความผิดใด ๆ ที่เกิดจากความคิดเห็นของฉันเมื่อวานนี้ ซึ่งขัดกับประวัติของฉันในการขยายบทบาทของผู้หญิงในการเป็นผู้นำทั่วทั้ง Qatar Airways Group และได้รับความรู้สึกตื่นเต้นจาก สื่อ ผู้หญิงประกอบด้วยแรงงานเกือบครึ่ง (44%) และความทุ่มเท แรงผลักดัน และทักษะที่พวกเขามอบให้กับงานบอกฉันว่าไม่มีบทบาทใดยากเกินไปสำหรับพวกเธอในทุกระดับขององค์กร' เขาตั้งข้อสังเกตว่าเป็นสายการบินแรก อย่างน้อยที่สุดในภูมิภาค ที่จ้างนักบินหญิงและวิศวกร และผู้หญิงได้ 'เป็นตัวแทนผ่านตำแหน่งรองประธานอาวุโสภายในสายการบินที่รายงานตรงถึงฉัน'
ฉันขอแนะนำว่าการอ้างว่าคำแถลงนั้น 'ทำให้ตื่นเต้นเร้าใจโดยสื่อ' กำลังพยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบและบางทีเขาอาจยังคงคิดถึงความหมายทั้งหมดของคำพูดของเขา]
