สมมติว่าคุณอยู่ในวัยกลางคนหรือแม้แต่ใกล้เกษียณแต่ไม่พอใจกับอาชีพการงานของคุณ (หรือถูกกดดันโดยพฤติการณ์เพื่อหางานใหม่) เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างตัวเองใหม่ หรือผู้สูงอายุติดอยู่กับอาชีพที่พวกเขาสร้างมานานหลายทศวรรษ?
มีเหตุผลที่ยอมรับได้สำหรับคนในสถานการณ์นี้ที่จะไม่เชื่อในความสามารถของพวกเขาในการเปลี่ยนอาชีพ แบบสำรวจแสดงคนงานที่มีอายุมากกว่า มักเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางอายุ และเผยว่าหลายคนถือ ทัศนคติเชิงลบของพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้น . การสร้างตัวเองใหม่อาจดูเหมือนเป็นเกมของคนหนุ่มสาวในแวบแรก
ชิป foose อายุเท่าไหร่
แม้ว่าวิทยาศาสตร์จะแสดงให้เห็นว่ามีอุปสรรคในการเริ่มต้นใหม่ในช่วงวัยกลางคนและอื่น ๆ แต่ก็ยังมีวิทยาศาสตร์มากมาย (และแบบอย่างมากมาย) ที่ต่อต้านแบบแผนเหล่านี้และให้เหตุผลมากมายที่จะเชื่อว่าคุณไม่เคยแก่เกินไปที่จะเปลี่ยนอาชีพ . Insead Knowledge เพิ่งผ่านพวกเขาในโพสต์ ที่ควรส่งเสริมผู้ที่ใฝ่ฝันที่จะสร้างสรรค์ตัวเองใหม่ไม่ว่าจะมีเทียนกี่เล่มบนเค้กวันเกิดครั้งสุดท้ายของพวกเขา
1. ตรงกันข้ามกับแบบแผน ผู้สูงอายุเรียนรู้ได้เร็วพอๆ กับคนที่อายุน้อยกว่า
หลายคนเชื่อว่าแม้อายุจะทำให้เกิดปัญญา แต่ก็ทำให้การเรียนรู้ช้าลงเช่นกัน นั่นเป็นเหตุผลที่เรามีสำนวน 'คุณไม่สามารถสอนลูกเล่นใหม่ๆ ให้กับสุนัขแก่ได้' แต่ตามหลักวิทยาศาสตร์แล้ว ความเข้าใจทั่วไปนี้ผิดหมด (ยกเว้นการเรียนภาษาต่างประเทศ) ผู้คนไม่ได้มีความคิดสร้างสรรค์หรือมีความว่องไวทางจิตใจน้อยลงเมื่อโตขึ้น ตามที่ Insead หมายเหตุ ' การวิจัย โดยบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการ คอร์น เฟอร์รี่ แสดงให้เห็นว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างอายุและศักยภาพ: ความคล่องตัวในการเรียนรู้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงโดยไม่คำนึงถึงอายุ'
สิ่งที่เปลี่ยนแปลงหากคุณยอมให้เป็นเช่นนั้นคือผู้สูงอายุที่มีความรับผิดชอบในชีวิตมากขึ้น มักจะมีเวลาน้อยลงในการสำรวจแนวคิดใหม่ แต่นั่นเป็นปัจจัยภายใต้การควบคุมของคุณ หากคุณไม่หยุดเรียนรู้ ไม่มีเหตุผลใดที่จะสงสัยว่าสมองของคุณจะเข้ามาขวางทางคุณ 'สิ่งที่สำคัญจริงๆคือทัศนคติของคุณ คุณมองว่าตัวเองเป็นคนที่ปรับตัวได้หรือว่าคุณจำกัดตัวเองหรือไม่?' จบการโพสต์
2. คุณเป็นส่วนหนึ่งของกระแสโลก และนายจ้างจะต้องชินกับมัน
ในประเทศที่พัฒนาแล้ว ประชากรกำลังสูงวัย นั่นหมายความว่ามีแรงงานอายุน้อยที่จะเดินทางไปไหนมาไหนน้อยลง 'ภายในปี 2050 จำนวนผู้ที่มีอายุมากกว่า 65 ปีจะเพิ่มเป็นสามเท่าทั่วโลกและผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปีจะเพิ่มเป็นสี่เท่า บางประเทศจะได้รับผลกระทบมากกว่าประเทศอื่นๆ แต่การเปลี่ยนแปลงทางประชากรนี้เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้' รายงาน Insead
นั่นก็หมายความว่า เมื่อต้องเผชิญกับภาวะวิกฤติ นายจ้างจะต้องเอาชนะความพึงพอใจที่ไม่ลงตัวสำหรับพนักงานที่อายุน้อยที่พวกเขาอาจมี 'ผลที่ได้คือการขาดแคลนทักษะอย่างรุนแรงซึ่งส่งผลกระทบต่อนายจ้างแล้ว บริษัทต่างๆ จะต้องเข้าใจการเปลี่ยนแปลงนี้และเตรียมพร้อมที่จะอยู่รอด' โพสต์ต่อ
ดร. เจฟฟ์ ยัง มูลค่าสุทธิ
3. ประสบการณ์มีค่ามากกว่าที่คุณคิด
การวิจัยพบว่าแม้แต่ใน Silicon Valley ที่บูชาเยาวชน ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพที่มีอายุมากกว่า 50 ปีมีโอกาสเกือบสองเท่าในการเริ่มต้นบริษัทที่เติบโตสูงที่ประสบความสำเร็จมากกว่าบริษัทในวัย 20 ปี สิ่งนี้พิสูจน์ให้เห็นถึงข้อเท็จจริงที่ไม่ควรแปลกใจเลยจริงๆ แต่บางครั้งเราก็มองข้ามไปว่า: ประสบการณ์มีค่าอย่างเหลือเชื่อ
'ลักษณะของคนงานที่เป็นผู้ใหญ่ ได้แก่ ความยืดหยุ่น ความมั่นใจ ความเยือกเย็น ความยืดหยุ่น และความเที่ยงธรรม' Insead กล่าว ฟังดูเหมือนคนที่ฉันอยากจะทำงานด้วยจริงๆ (หรือเพื่อ)
ได้แรงบันดาลใจ? เช็คเอาท์ โพสต์ที่สมบูรณ์ สำหรับคำแนะนำในทางปฏิบัติในการจัดการกับการเลือกปฏิบัติด้านอายุและการค้นหาเท้าของคุณในด้านใหม่
