คำอธิบายที่สมเหตุสมผลสำหรับงานที่ขาดหายไปคืออะไร? เดิมปรากฏบน Quora - แหล่งรับและแบ่งปันความรู้ เพิ่มพลังให้ผู้คนเรียนรู้จากผู้อื่นและเข้าใจโลกมากขึ้น .
ตอบ โดย Marie Stein , ผู้จัดการที่มีประสบการณ์, on Quora :
ในฐานะผู้จัดการและอดีตโดรนของบริษัท ฉันจะบอกคุณถึงคำแนะนำที่ดีที่สุดและได้รับการพิสูจน์แล้วเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่ทุกคนเคยให้มา
ข้ามข้อแก้ตัว - เว้นแต่คุณมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับคนที่คุณอ้างสิทธิ์และคุณรู้สึกว่าคุณต้องการและจำเป็นต้องแบ่งปัน (บ้านของคุณถูกไฟไหม้ เหตุฉุกเฉินในครอบครัว ความตาย) - หรือเว้นแต่จะบ่งบอกถึง ปัญหาต่อเนื่องที่อาจเกิดขึ้นซึ่งคุณต้องการความช่วยเหลือในการแก้ไขหรือที่อาจก่อให้เกิดปัญหาต่อผู้อื่นในที่ทำงานหรือคนที่คุณทำงานด้วย (เช่น การเจ็บป่วยจากไวรัส หรือปัญหาการดูแลเด็ก/ผู้ปกครอง) ถ้าคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องโกหกเกี่ยวกับเรื่องนี้ ก็อย่าเลย แค่บอกว่าคุณต้องการวันหรือวันด้วยเหตุผลส่วนตัว (แม้ว่าจะเป็นช่วงสัมภาษณ์หรือวันสุขภาพจิตก็ตาม) เป็นการดีกว่าเสมอที่จะพูดความจริงหรือไม่พูดอะไรเลย เพราะพูดตรงๆ ว่าไม่ใช่เรื่องของใคร ยกเว้นสิ่งนี้:
ให้ใครรู้ทันทีที่คุณรู้ว่าคุณจะไม่ปรากฏตัว 'มีบางอย่างเกิดขึ้น มันเป็นเรื่องส่วนตัว ฉันขอโทษ ฉันไม่สามารถพูดถึงมันได้จริงๆ พรุ่งนี้ฉันควรจะกลับแล้ว' และแสดงความขอโทษของคุณ ครั้ง. ให้กับบุคคลหรือบุคคลที่ไม่สะดวกใจมากที่สุดโดยที่ท่านไม่แสดงตน ยิ่งกว่านั้นก็มากเกินไป คุณมีสิทธิในความเป็นส่วนตัวของคุณ
มอร์แกน ฟรีแมนมีลูกหรือเปล่า
แต่ผู้คนต่างคาดหวังให้คุณปรากฏตัว ไม่ว่าวาระส่วนตัวของคุณจะเป็นอย่างไร มีคนเชื่อใจคุณ จ้างคุณ จ่ายเงินให้คุณทำงานของคุณ มีคนว่างงานจำนวนมากที่ยินดีจะทำงานของคุณและได้ค่าตอบแทน แม้ว่าคุณจะเป็นนักกลืนดาบในคณะละครสัตว์หรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมทำความสะอาดถนนก็ตาม ดังนั้นให้ความเคารพที่ใครบางคนมอบให้ คุณเป็นงานและหวังพึ่งให้คุณทำ พวกเขาไม่สนใจว่าข้อแก้ตัวของคุณคืออะไร พวกเขาสนใจเกี่ยวกับสิ่งนี้:
- ถ้าคุณโอเค
- คุณทำให้พวกเขาไม่สะดวกอย่างไร
- หากคุณกำลังจะทำมันขึ้น;
- คุณจะสร้างมันขึ้นมาได้อย่างไร;
- หากคุณคุ้มค่าที่จะเก็บไว้หลังจากที่ทำเสร็จแล้ว
อย่างน้อย นั่นเป็นวิธีที่ฉันคิดอยู่เสมอ
ฉันส่งดอกไม้และการ์ดไปงานศพแล้ว ถ้าฉันไม่สามารถไปร่วมงานได้จริงๆ และขับเคลื่อนโดยอพาร์ตเมนต์ของผู้ช่วย เคาะประตูบ้านและทิ้งโน้ตไว้ เพื่อดูว่าพวกเขาอยู่ที่ไหน (ในวันที่ 2 ของการไม่ปรากฏตัว วันที่ 3 โดยไม่มีการสื่อสารในสถานที่ส่วนใหญ่ที่ฉันเคยทำงานถือเป็นเหตุให้ต้องเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ) คนอื่นๆ ที่ฉันร่วมงานด้วยในตอนนั้นคิดว่าฉันจะไปไกลหน่อย และมองข้ามพฤติกรรมของคนๆ นั้นว่าไร้ความรับผิดชอบ (ซึ่งแน่นอน และโชคดีที่กลายเป็นอย่างนั้น) แต่ฉันไม่ค่อยสนใจคนที่โกหกเท่าไหร่ หรือผู้ที่ขาดความรับผิดชอบและฉันไม่ต้องการให้พวกเขาทำงานให้หรือกับฉัน
ฉันมีเจ้านายคนหนึ่งที่ขับรถออกไปหาพนักงานของเขาในวันจันทร์ที่งานสังสรรค์วันหยุดสุดสัปดาห์ หลังจากที่ไม่ได้มาทำงานสองวัน พร้อมกับขวดเปล่าทั่วบ้านที่ถูกทิ้งร้าง และพนักงานก็ตกต่ำอย่างบ้าคลั่ง เขาโทรหาครอบครัวของพนักงานเพื่อเข้าไปแทรกแซง - แต่ช่วยงานของผู้ชายคนนั้นได้ เพราะทุกคนรู้และรู้ดี (ยกเว้นพนักงาน) ว่าถ้าเขาทำประกันสุขภาพหาย เขาจะไม่สามารถรับหรือจ่ายเงินช่วยเหลือที่เขาต้องการได้ นั่นเป็นเจ้านายที่ยอดเยี่ยมและมีเมตตา และฉันได้เรียนรู้มากมายจากเขา โชคไม่ดีที่เขามีเจ้านายที่ตรงกันข้าม และพร้อมจะบ่นว่ามีใครมาสาย 10 นาทีสำหรับการประชุมที่ค่อนข้างไม่สำคัญ ในขณะที่ส่งข้อความ/ข้อความในการประชุมคณะกรรมการเกี่ยวกับบาร์ท้องถิ่นแห่งใหม่ที่ดีที่สุดที่จะไปหลังจาก การประชุมผ่านไปแล้ว (ทักษะที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งที่ฉันเรียนรู้ในองค์กรในอเมริกาคือความสามารถในการอ่านกลับหัวอย่างรวดเร็ว)
เจสัน เอิร์ลสูงเท่าไหร่
ฉันเป็นผู้จัดการที่ดี และฉันไว้วางใจให้ผู้คนทำงานอย่างอิสระ แต่ฉันก็เป็นพ่อแม่และมนุษย์เหมือนกัน ฉันห่วงใยคนที่ทำงานให้ฉันและกับฉันมาก เพราะฉันไม่สามารถทำให้เสร็จได้หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากพวกเขา ถ้าใครไม่มา และฉันไม่ได้รับโทรศัพท์หรืออีเมลหรือข้อความ ฉันเริ่มกังวล มันเป็นโลกที่เส็งเคร็งและอันตราย มีสิ่งเลวร้ายเกิดขึ้น และฉันจะสาปแช่งถ้าคุณทำงานให้ฉันและมีสิ่งเลวร้ายเกิดขึ้นกับคุณและไม่มีใครพบคุณเป็นเวลาหลายวัน ฉันไม่สามารถอยู่กับตัวเองได้
ดังนั้นลืมข้อแก้ตัว แค่โทรหาและบอกคนอื่นว่าคุณต้องหาวันส่วนตัว และเป็นสิ่งที่คุณไม่สามารถพูดถึงได้ คุณจะทำงานให้มากที่สุดเมื่อคุณกลับมา
จากนั้นไปที่ชายหาด และอย่าลืมครีมกันแดดของคุณ
คำถามนี้ เดิมปรากฏบน Quora - สถานที่รับและแบ่งปันความรู้ เพิ่มพลังให้ผู้คนเรียนรู้จากผู้อื่นและเข้าใจโลกมากขึ้น สามารถติดตาม Quora ได้ที่ ทวิตเตอร์ , Facebook , และ Google+ . คำถามเพิ่มเติม:
- สำนักงานและวัฒนธรรมในที่ทำงาน : พนักงานสามารถประสบความสำเร็จในที่ทำงานแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เหมาะกับวัฒนธรรมตามธรรมชาติหรือไม่?
- ผลผลิต : คุณใช้นิสัยหรือกลเม็ดเล็กๆ น้อยๆ อะไรในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น
- คำแนะนำด้านอาชีพ : วิธีที่ดีในการกลับไปทำงานหลังจากที่ไม่ได้อยู่บ้านแม่เป็นเวลานานคืออะไร?
