เมื่อต้นปีนี้ LinkedIn ได้เผยแพร่ a 5 อันดับ Soft Skills ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปี 2020 . พวกเขาถูกกำหนดโดยการตรวจสอบทักษะที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ของคนในเครือข่ายที่ได้รับการว่าจ้างในอัตราสูงสุด
ซูซาน ลุชชี่ ราคาเท่าไหร่
อันดับคือ:
- ความคิดสร้างสรรค์
- ชักชวน
- การทำงานร่วมกัน
- การปรับตัว
- ความฉลาดทางอารมณ์
คุณกำลังหางานในปีนี้? อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะเริ่มไตร่ตรองว่าคุณได้แสดงทักษะเหล่านี้มากน้อยเพียงใด และฝึกฝนเพิ่มเติมในด้านที่คุณอ่อนแอที่สุด
ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับวิธีฝึกฝนซอฟต์สกิลตามความต้องการเหล่านี้
1. ความคิดสร้างสรรค์
ระดมสมองกับเพื่อนร่วมงาน . บางคนมีความคิดสร้างสรรค์โดยธรรมชาติ แต่พวกเราหลายคนจำเป็นต้องตีกลับความคิดจากคนอื่นเพื่อให้น้ำผลไม้สร้างสรรค์ไหลออกมา จองการประชุมระดมความคิดเป็นประจำกับเพื่อนร่วมงานหรือแม้กระทั่งทั้งทีมเพื่อคิดไอเดียสร้างสรรค์มากขึ้นในขณะนั้น และฝึกสมองของคุณให้คิดนอกกรอบ แม้ว่าคุณจะทำงานคนเดียวก็ตาม
สามีของ brian ross แอน เคอร์รี่
โซนออก . ใช่คุณอ่านถูกต้องแล้ว การศึกษาในปี 2014 จากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ซานตาบาร์บารา พบว่านักฟิสิกส์และนักเขียนมีความคิดสร้างสรรค์มากที่สุดเมื่อต้องเว้นระยะห่าง จัดตารางเวลา 'เวลาคิด' ควบคู่ไปกับงานรายการสิ่งที่ต้องทำอื่น ๆ ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังจัดสรรเวลาสำหรับความคิดสร้างสรรค์ และยิ่งคุณฝึกฝนทักษะนี้มากเท่าไร ความคิดก็จะยิ่งมีพร้อมมากขึ้นเท่านั้น
2. การโน้มน้าวใจ
เป็น 'ทนายปีศาจ' ของคุณเอง ง่ายกว่ามากที่จะโน้มน้าวใครให้มาโต้แย้งหากคุณใช้เวลาคิดทบทวนจุดยืนของเขาล่วงหน้า การพิจารณาทุกมุมของหัวข้อ คุณสามารถเตรียมที่จะตอบข้อโต้แย้งของพวกเขา และเสนอการโต้แย้งของคุณ
ปรับเปลี่ยนรูปแบบการสื่อสารของคุณ . การพยายามเกลี้ยกล่อมคนที่เรียนรู้ด้วยภาพผ่านอีเมลยาวๆ หน้าอาจไม่เป็นผลดีต่อคุณ การปรับแต่งรูปแบบการสื่อสารของคุณให้เข้ากับผู้ฟังที่คุณพยายามโน้มน้าวใจเป็นสิ่งสำคัญ และยิ่งคุณสามารถฝึกฝนรูปแบบการสื่อสารของคุณให้เข้ากับคนรอบข้างได้มากเท่าไหร่ คุณก็จะพร้อมมากขึ้นที่จะโน้มน้าวใจเมื่อสถานการณ์เรียกร้อง
3. ความร่วมมือ
กำหนดโครงสร้าง . การทำงานร่วมกันต้องทนทุกข์เมื่อไม่ได้กำหนดบทบาทและเป้าหมาย ครั้งต่อไปที่คุณทำโครงงานกลุ่ม ให้เริ่มบทสนทนาเกี่ยวกับความสำเร็จที่ดูเหมือน และใครกำลังทำอะไร เพียงแค่การกระทำง่ายๆ นี้จะทำให้ทุกคนพายเรือเร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ฟัง . เพื่อให้ได้ประโยชน์จากแนวคิดของกลุ่ม สมาชิกแต่ละคนต้องฟังผู้อื่น การสร้างแบบจำลองพฤติกรรมการฟังที่ดี เช่น การตรวจสอบความเข้าใจและการทำให้มั่นใจว่าทุกคนได้ยิน คุณจะมั่นใจได้ว่ากลุ่มจะทำงานร่วมกันจริง ๆ แทนที่จะทำงานกันเอง
4. การปรับตัว
จัดการความคิดของคุณ . ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปเริ่มต้นด้วยความคิดที่ว่า เต็มใจ เพื่อปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป หากคุณมักจะขัดขวางการเปลี่ยนแปลง ให้ไตร่ตรองถึงเหตุผล แล้วดูว่ามีการปรับโครงสร้างใดๆ ที่คุณยังไม่ได้สำรวจหรือไม่
ทดลอง ทดลอง ทดลอง . การปรับตัวได้ง่ายกว่ามากเมื่อโปรเจ็กต์ล้มเหลวหรือพลิกกลับอย่างรวดเร็ว หากคุณมีแนวคิดอื่นๆ ที่พร้อมจะทำ สำหรับโครงการใหญ่ๆ ทุกโครงการ ให้คิดถึงทางเลือกสองสามทางที่จะทำให้สำเร็จ และหากทำได้ ให้ทดสอบเป็นการทดลองเล็กๆ การสร้างนิสัยในการทดสอบแนวคิดทางเลือกยังช่วยให้คุณเรียนรู้และปรับแต่งแนวทางการทำงานของคุณอย่างต่อเนื่อง
tarek el moussa สัญชาติ วิกิพีเดีย
5. ความฉลาดทางอารมณ์
ค้นหามุมมองที่แตกต่าง . ความเห็นอกเห็นใจคือการมองการณ์ไกล แต่ครั้งสุดท้ายที่คุณขอความเห็นจากใครซักคนอย่างแข็งขันคือเมื่อใด การสร้างนิสัยชอบชักชวนผู้อื่นให้แบ่งปันว่าพวกเขามาจากไหนและตั้งใจฟังคำตอบของพวกเขาไม่เพียงแต่เพิ่มความฉลาดทางอารมณ์ของคุณเท่านั้น แต่ยังเพิ่มความฉลาดทางอารมณ์อีกด้วย อาจทำให้คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น .
ขอความคิดเห็น . การตระหนักรู้ในตนเองเป็นองค์ประกอบสำคัญของความฉลาดทางอารมณ์ การขอความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงานเป็นประจำจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณเข้าหาคนอื่นอย่างไร และเมื่อคุณได้รับคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ที่ยากจะได้ยิน จำไว้ว่าไม่มี 'ถูก' หรือ 'ผิด' เมื่อพูดถึงมุมมองของผู้อื่น นั่นคือการรับรู้ของพวกเขา และการรับรู้คือความเป็นจริง
