เราทุกคนต้องการเป็นที่ถูกใจในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากเจ้านายของเรา คนเหล่านี้คือผู้ที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือนของเรา ตรวจสอบผลงานของเราอย่างเป็นทางการ และมักจะมีบทบาทสำคัญในความสุขและความสำเร็จโดยรวมในการทำงานของเรา
ดังนั้นหากพวกเขาไม่ชอบคุณ คุณจะต้องการรู้เพื่อที่คุณจะได้ลองเปลี่ยนสิ่งต่างๆ อย่างไรก็ตามนั่นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป
'ถ้าเจ้านายของคุณไม่ชอบคุณ พวกเขาก็มักจะเก็บมันไว้คนเดียว เพราะพวกเขาเข้าใจถึงความจำเป็นในการรักษาความสัมพันธ์แบบมืออาชีพและอย่าเล่นในที่ทำงาน' Michael Kerr วิทยากรและผู้เขียนธุรกิจระหว่างประเทศกล่าว ' ข้อดีของอารมณ์ขัน .' 'ดังนั้นสัญญาณอาจค่อนข้างบอบบาง - แต่โดยปกติแล้วจะมองเห็นได้ง่ายหากคุณกำลังมองหาพวกเขา'
Lynn Taylor ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานระดับประเทศและผู้เขียน ' เชื่อง Tyrant ในสำนักงานที่แย่มากของคุณ: วิธีจัดการพฤติกรรมเจ้านายที่เป็นเด็กและเจริญเติบโตในงานของคุณ ' คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนซี้กับผู้จัดการของคุณ 'แต่คุณสามารถบรรลุความคิดสร้างสรรค์และความสำเร็จที่ดีที่สุดได้ หากคุณรู้สึกว่าคุณชอบ สนับสนุน และเคารพจากพวกเขา'
นี่คือสัญญาณที่ละเอียดอ่อน 21 ประการที่เจ้านายของคุณแอบเกลียดคุณ แน่นอนว่าเจ้านายที่ทำสิ่งเหล่านี้อาจเป็นเพียงผู้นำที่แย่มาก แต่ถ้าคุณสังเกตว่าคุณเป็นเหยื่อเพียงคนเดียวของพฤติกรรมเหล่านี้ แสดงว่าพวกเขาไม่ชอบคุณ
คุณมีความรู้สึกไม่ดี
ถ้าคุณรู้สึกว่าเจ้านายของคุณไม่ชอบคุณ มันอาจจะอยู่ในหัวคุณก็ได้ แต่ก็สามารถเป็นจริงได้ หากพวกเขาปฏิบัติต่อคุณแตกต่างจากคนอื่นๆ มาก แสดงว่าคุณไม่ใช่คนโปรดของพวกเขา วางใจในลำไส้ของคุณและมองหาสัญญาณอื่นๆ ต่อไปหากคุณรู้สึกหนักใจเกี่ยวกับเรื่องนี้
พวกเขาไม่เคยขอให้คุณป้อนข้อมูลหรือเกี่ยวข้องกับคุณในการตัดสินใจที่สำคัญ
เมื่อพวกเขาไม่ได้รวมคุณไว้ในการตัดสินใจครั้งใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตอิทธิพลของคุณ อาจเป็นเพราะเจ้านายของคุณไม่ไว้วางใจความคิดเห็นของคุณ
'เมื่อคุณถูกขอให้ป้อนข้อมูล มันจะส่งข้อความที่คุณมีค่า ดังนั้นการไม่ขอข้อมูลสามารถส่งข้อความตรงกันข้ามได้: 'ฉันไม่สนใจสิ่งที่คุณคิดจริงๆ'' Kerr กล่าว
พวกเขาไม่สามารถสบตากับคุณได้
เป็นเรื่องยากสำหรับเจ้านายที่โกรธที่จะมองตาคุณ เทย์เลอร์กล่าว 'พวกเขากลัวว่าคุณอาจตรวจพบความเกลียดชัง ดังนั้นเส้นทางของการต่อต้านน้อยที่สุดคือการที่พวกเขามองข้ามหรือหลีกเลี่ยงการอยู่ใกล้คุณทุกที่ที่ทำได้'
พวกเขาไม่ยิ้มรอบตัวคุณ
เราไม่ได้พูดถึงวันที่แย่หรืออารมณ์แปรปรวนเป็นครั้งคราว หากเจ้านายของคุณพยายามมีสติที่จะไม่ยิ้มเมื่อคุณอยู่ในห้อง แสดงว่ามีบางอย่างไม่ถูกต้อง
พวกเขาจัดการคุณและมีเพียงคุณเท่านั้น
ผู้บังคับบัญชา micromanage ด้วยเหตุผลหลายประการ: ความจำเป็นในการควบคุมอย่างต่อเนื่องหรือความไม่มั่นคงในบางระดับเป็นต้น 'แต่มันอาจหมายความว่าพวกเขาไม่เชื่อใจคุณ' เทย์เลอร์แนะนำ 'ในบางกรณี การทำเช่นนี้อาจนำไปสู่พฤติกรรมการกลั่นแกล้งที่ไม่รุนแรง ซึ่งเจ้านายจะหมกมุ่นอยู่กับการติดตามทุกขั้นตอนของคุณจนรู้สึกเหมือนเป็นการข่มขู่'
พวกเขาหลีกเลี่ยงคุณเหมือนโรคระบาดสุภาษิต
หากคุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณขึ้นบันไดเฉพาะเมื่อคุณรอลิฟต์ หรือพวกเขาจัดการตารางเวลาของพวกเขาในลักษณะที่แทบจะไม่ทับซ้อนกับชั่วโมงทำงานหลักของคุณ นั่นเป็นสัญญาณที่ดีที่พวกเขาหลีกเลี่ยงคุณ
พวกเขาไม่ยอมรับการมีอยู่ของคุณ
ถ้าเจ้านายของคุณไม่พูดว่า 'อรุณสวัสดิ์' เมื่อคุณมาถึง หรือ 'ขอให้มีความสุขมาก ๆ นะ' ระหว่างออกเดินทาง พวกเขาอาจจะกำลังบอกคุณว่าพวกเขาไม่ชอบคุณ เทย์เลอร์กล่าว
พวกเขาสั้นกับคุณ
ใช้ประโยชน์จากทักษะที่จำเป็นเหล่านี้เพื่อช่วยเหลือผู้บังคับบัญชาของคุณ
ถ้าคุณถามว่า 'เป็นอย่างไรบ้าง' และพวกเขาตอบกลับด้วย 'ตกลง' หรือ 'สบายดี' เสมอ หรือหากอีเมลของพวกเขาตรงประเด็นเสมอ และไม่เคยเริ่มต้นด้วยคำว่า 'สวัสดี' หรือ 'สวัสดีตอนบ่าย' ที่เป็นมิตร นี่อาจเป็นสัญญาณว่าพวกเขาไม่ใช่ แฟนตัวยงของคุณ
เจนนิเฟอร์ ฟรีแมนอายุเท่าไหร่
'ถ้าเจ้านายของคุณฟังดูเหมือนวัยรุ่นเจ้าอารมณ์ นั่นเป็นธงสีแดงที่ค่อนข้างใหญ่' เคอร์กล่าว
พวกเขาให้ภาษากายเชิงลบ
ไม่ว่าจะเป็นการกลอกตาเล็กน้อย สมมติว่าปิดตำแหน่งโดยเอาแขนโอบหน้าอก หรือไม่เงยหน้าขึ้นจากหน้าจอคอมพิวเตอร์เมื่อคุณเข้าไปในที่ทำงาน ภาษากายของเจ้านายมักจะเปิดเผยความรู้สึกที่แท้จริงที่มีต่อคุณ เคอร์พูด
พวกเขาสื่อสารกับคุณเป็นหลักทางอีเมล หลีกเลี่ยงการสนทนาแบบตัวต่อตัวให้มากที่สุด
ถ้าเจ้านายของคุณไม่ชอบคุณ พวกเขาอาจจะพยายามจำกัดการสื่อสารต่อหน้ากับคุณ หากคุณสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงไปสู่การติดต่อทางดิจิทัลมากขึ้น นั่นเป็นสัญญาณ
พวกเขาไม่เคยเชิญคุณเข้าร่วมการประชุมที่สำคัญหรือโครงการพิเศษ
สัญญาณของการถูกปิดหรือถูกกีดกันในทางใดทางหนึ่งคือธงสีแดงที่สำคัญที่เจ้านายของคุณมีปัญหากับคุณ Kerr กล่าว
ประตูของพวกเขาปิดอยู่เสมอ
หากผู้จัดการของคุณมีสำนักงานและประตูบ้านปิดอยู่เสมอ พวกเขาอาจพยายามบอกคุณบางอย่าง
พวกเขาไม่เห็นด้วยกับคุณตลอดเวลา
หากเจ้านายของคุณปิดทุกความคิดที่คุณนำเสนอหรือไม่เห็นด้วยกับทุกสิ่งที่คุณพูด (แต่ดูเหมือนจะไม่ทำเช่นนี้กับคนอื่น) นั่นเป็นสัญญาณที่ดีทีเดียวที่พวกเขาแอบเกลียดคุณ
พวกเขาไม่เคยถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวหรือครอบครัวของคุณ มักจะทำให้การสนทนาเป็นมืออาชีพและเหมือนธุรกิจ
หากคุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณพูดคุยกับคนอื่น ๆ เกี่ยวกับลูกๆ หรืองานอดิเรกของพวกเขา แต่ไม่เคยนำหัวข้อเหล่านี้มากับคุณ พวกเขาอาจแค่ไม่สนใจที่จะได้ยินเกี่ยวกับชีวิตของคุณเท่านั้น Kerr กล่าว
พวกเขามอบหมายงานที่ไม่มีใครอยากทำ
หากเจ้านายของคุณมอบหมายงานเล็กๆ น้อยๆ ให้กับคุณต่ำกว่าระดับประสบการณ์หรือความสามารถของคุณ เช่น 'งานยุ่ง' นั่นเป็นสัญญาณว่าพวกเขาไม่ไว้วางใจหรือเคารพในความสามารถของคุณ (หรือแย่กว่านั้น พวกเขากำลังสนับสนุนให้คุณหางานทำ ที่อื่น) เทย์เลอร์กล่าว
พวกเขาไม่เคยให้ข้อเสนอแนะใด ๆ แก่คุณ ...
เจ้านายที่ต้องการช่วยให้คุณเติบโตจะให้ข้อเสนอแนะ ทั้งดีและไม่ดี 'แต่การไม่มีข้อเสนอแนะใด ๆ แสดงว่าไม่แยแสต่อประสิทธิภาพการทำงานและการเติบโตในอนาคตของคุณในฐานะพนักงาน' เคอร์กล่าว
… หรือพวกเขาให้คำติชมเชิงลบเท่านั้น และมักจะเปิดเผยต่อสาธารณะ
การวิพากษ์วิจารณ์ความพยายามหรือความคิดของคุณอย่างเปิดเผยในการประชุมถือเป็นสัญญาณของการไม่เคารพอย่างมาก หากเจ้านายของคุณพยายามทำให้คุณอับอาย เป็นไปได้ว่าพวกเขาไม่ชอบคุณ
ไม่เคยรวมคุณในการล้อเล่นหรืออารมณ์ขันในสำนักงานของพวกเขา
การหยอกล้ออย่างเป็นมิตรกับพนักงานมักจะทำเพื่อแสดงว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม ว่าคุณคือ 'หนึ่งในพวกเรา' — ดังนั้นเมื่อเจ้านายไม่เคยรู้สึกสบายใจรวมถึงคุณที่พูดจาแบบเป็นกันเอง อาจเป็นสัญญาณว่าพวกเขาไม่สนใจ สำหรับคุณ.
พวกเขาขโมยเครดิตสำหรับความคิดของคุณ
'ตอนนี้เจ้านายบางคนทำเช่นนี้แม้กระทั่งกับพนักงานที่พวกเขาชอบ แต่ถ้าเจ้านายของคุณไม่ชอบคุณจริงๆ พวกเขาอาจเกลียดความคิดที่จะให้เครดิตกับงานหรือความคิดของคุณ' เทย์เลอร์อธิบาย
โครงการพลัมของคุณได้รับมอบหมายใหม่
'มันเป็นเช้าวันจันทร์และโครงการทัศนวิสัยสูงที่คุณได้รับมอบหมายในวันศุกร์ได้ถูกมอบให้กับเพื่อนบ้านคิวบ์ออฟฟิศที่ดูหมิ่นเหม่ของคุณอย่างน่าอัศจรรย์ 'ไม่ใช่เรื่องแปลกที่หัวหน้าที่ไม่เป็นระเบียบจะสับเปลี่ยนโปรเจ็กต์เป็นครั้งคราว ทำให้หมดกำลังใจเช่นเดียวกับพนักงานทุกคน แต่ถ้าคุณสังเกตเห็นว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง หรือเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวที่ไร้ความปราณีโดยผู้จัดการที่เย็นชาของคุณในตอนนี้ นั่นเป็นสัญญาณที่ไม่ดี'
พวกเขามีช่วงความสนใจสั้นกว่าใคร
หากเจ้านายของคุณดูไม่ใส่ใจในสิ่งที่คุณพูดหรือหมดความอดทนในขณะที่คุยกับคุณ เขาก็อาจจะไม่ชอบคุณมาก
นี้ เรื่อง ปรากฏตัวครั้งแรกเมื่อ ธุรกิจภายใน.
