ผู้คนต้องการอะไรจากการทำงาน? มากกว่าเงิน มากกว่าผลประโยชน์ มากกว่าความมั่นคงในงาน การสำรวจล่าสุดกล่าวว่าพวกเขาต้องการเป็น ได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ .
หากฟังดูเหมือนคุณ คุณจะเพิ่มความเคารพที่คุณได้รับในแต่ละวันในที่ทำงานได้อย่างไร ปรากฎว่ามีนิสัยเฉพาะที่คุณสามารถปลูกฝังได้ ซึ่งช่วยให้คุณฝึกคนที่คุณทำงานด้วยให้ปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพในแต่ละวัน
ต่อไปนี้คือนิสัย 33 ประการที่พิสูจน์แล้วซึ่งสามารถช่วยได้ หากคุณยินดีจะปฏิบัติตาม ใช้บางส่วน รับแรงบันดาลใจจากผู้อื่น และคุณจะเห็นเงินปันผลได้อย่างรวดเร็ว
ใครคือบรู๊คบอลด์วินออกเดท
1. พูดขึ้น
คุณจะไม่ได้รับการยอมรับและความเคารพที่คุณสมควรได้รับเว้นแต่คุณจะได้ยินเสียงของคุณ เราเริ่มต้นด้วยสิ่งนี้ นั่นคือการฝึกตัวเองให้กล้าพูด เพราะนิสัยอื่นๆ ในรายการนี้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณว่าคุณมีค่าควรแก่การเคารพตั้งแต่แรก
2. สุภาพ.
ผู้ที่ให้ความเคารพย่อมคาดหวังสิ่งตอบแทน ดังนั้น ตั้งน้ำเสียงสำหรับความสัมพันธ์ที่เคารพ: นั่นเป็นสาเหตุที่สังคมพัฒนาบรรทัดฐานที่สุภาพขึ้น นอกจากนี้ โปรดจำผลลัพธ์ที่ตรงกันข้ามของนิสัยนี้: คนที่ไม่สุภาพหรือเต็มไปด้วยความขี้ขลาดมักจะจบลงด้วยการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นที่พวกเขาโต้ตอบด้วยขาดความเคารพ
3. เชิญผู้อื่นให้กำหนดเวลาการโต้ตอบของพวกเขา
หากคุณต้องการความเคารพ นั่นรวมถึงการเคารพเวลาของคุณด้วย ดังนั้น สนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานมีความรับผิดชอบต่อความต้องการของพวกเขา เมื่อต้องการใช้เวลาของคุณ ให้ใช้ผู้ช่วยหรือคนเฝ้าประตูเพื่อจัดการเวลาของคุณ หรืออย่างน้อยก็แชร์ปฏิทินดิจิทัล (คำเตือน: สำหรับกลยุทธ์นี้ใช้งานได้ มีเคล็ดลับสำคัญสองสามข้อที่ต้องปฏิบัติตาม ดังอธิบายไว้ในหมายเลข 4 ถึง 7 ด้านล่าง)
4. กำหนดเวลาตลอดเวลาที่คุณต้องการสำหรับตัวคุณเอง
หากคุณตัดสินใจที่จะทำตามกลยุทธ์การนัดหมายของคุณเองในข้อ 3 สิ่งสำคัญคือคุณต้องให้ประโยชน์ตัวเองก่อน โดยการกำหนดเวลาตลอดเวลาที่คุณต้องการสำหรับตัวคุณเองก่อน โหดเหี้ยม เหลือแต่ของเหลือให้คนอื่น จำไว้ว่า คุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลกับคนอื่นว่ามีอะไรอยู่ในปฏิทินของคุณ คุณต้องเรียกร้องเวลาสำหรับตัวคุณเองก่อนเท่านั้น
5. ตั้งค่าเริ่มต้นของมุมมองปฏิทินเป็นส่วนตัว
ไม่ใช่ธุรกิจของคนส่วนใหญ่สิ่งที่คุณทำในช่วงเวลา 'ไม่ว่าง' ดังนั้นหากคุณใช้วิธีปฏิทินที่แชร์ ให้ตรวจสอบว่าการตั้งค่าเริ่มต้นสำหรับกิจกรรมทั้งหมดเป็นแบบส่วนตัว ด้วยวิธีนี้ ช่วงเวลาส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นสำหรับผู้อื่นว่า 'ไม่พร้อมใช้งาน' แต่คุณไม่จำเป็นต้องปรับแก้ ทำไม คุณไม่ว่าง
6. ตั้งค่าเริ่มต้นการนัดหมายในปฏิทินของคุณเป็น 15 นาที
สิบห้านาทีเป็นเวลาเพียงพอสำหรับการโต้ตอบหลายๆ ครั้ง แต่ถ้าคุณไม่ตั้งค่าเริ่มต้น ผู้คนจะกำหนดเวลามากกว่าที่ต้องการโดยอัตโนมัติ แน่นอนว่าไม่ใช่ข้อจำกัดที่ไม่เปลี่ยนรูป ถ้าเจ้านายของคุณต้องการชั่วโมง เธอสามารถจัดตารางชั่วโมงได้ แต่การตั้งเวลาเริ่มต้นจะกระตุ้นให้ผู้คนแสดงความเคารพต่อเวลาของคุณในทางปฏิบัติ
7. ใส่เวลานอกสำนักงานลงในปฏิทินของคุณ
ไปฟิตเนสหลังเลิกงาน 6 โมงเย็น สองสามครั้งต่อสัปดาห์? ขึ้นรถเมล์ที่ไม่รับคุณทำงานถึง 9.00 น.? ใส่กิจกรรมเหล่านี้ในปฏิทินของคุณ (ในโหมดส่วนตัว) เพื่อไม่ให้คนอื่นจัดกำหนดการประชุมก่อนที่คุณจะวางแผนจะมาถึงหรือหลังจากที่คุณวางแผนจะออกเดินทาง
8. เรียนรู้และใช้ชื่อคน
ต่อจากปฏิทินของคุณ คุณควรเรียนรู้และใช้ชื่อของคนอื่น การทำเช่นนี้เป็นการแสดงความเคารพต่อพวกเขาและเป็นสิ่งที่จะทำให้พวกเขารู้สึกใกล้ชิดกับคุณ พวกเขาจะจดจำคุณและรู้สึกผูกพันที่จะตอบสนอง (มิฉะนั้นจะต้องอับอายจริงๆ)
9. ใช้ชื่อเรื่อง
แน่นอน อย่าทำเช่นนี้หากรู้สึกว่าไม่เป็นธรรมชาติหรือไม่เหมาะสม แต่ถ้าคุณไม่รู้จักผู้คนดีพอ ให้ลองเรียกพวกเขาว่า คุณนาย คุณนาย หรือ นางสาว แทนที่จะใช้ชื่อของพวกเขา . โดยทั่วไป การแสดงความเคารพเช่นนี้จะเป็นการสร้างเสียงและกระตุ้นให้พวกเขาเคารพคุณเช่นกัน
10. วางแผน
ความเป็นผู้นำเกลียดชังสุญญากาศ และผู้คนรู้สึกอิสระที่จะจัดลำดับความสำคัญของตนกับผู้อื่นที่ไม่ได้ระบุชัดเจนว่าพวกเขากำลังดำเนินตามลำดับความสำคัญในชีวิตของตนเอง ดังนั้นวางแผน ประกาศกลยุทธ์ ดูดอากาศเพื่อให้ความคิดของคุณกลายเป็นแผนการทำงานของทุกคน สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของคุณ
11. 'ไม่เห็นด้วยและตกลง' (แต่ใช้ภาษาอื่น)
Jeff Bezos ใช้ภาษา 'ไม่เห็นด้วยและยอมรับ' คุณสามารถใช้เงื่อนไขของคุณเองได้ แต่สร้างชื่อเสียงในด้านความน่าเชื่อถือ แม้ว่าคุณจะไม่แน่ใจเกี่ยวกับแผนที่คุณตกลงที่จะดำเนินการก็ตาม ถ้าคุณบอกว่าคุณกำลังจะทำอะไรบางอย่าง ให้ทำตาม
12. เต็มใจที่จะถามคำถาม
หากคุณกำลังจะมอบอนาคตทางอาชีพกับแผนของคนอื่น ให้เคารพตัวเองมากพอที่จะถามคำถามมากมายเกี่ยวกับแผนนี้ ให้เข้าใจว่าคุณไม่ใช่คนขี้ขลาดและจะไม่ถูกชักจูงอย่างอายๆ นอกจากนี้ กี่ครั้งแล้วที่คุณอยู่ในที่ประชุมที่มีคนถามคำถามและกลายเป็นว่าคนอื่นอยากรู้คำตอบด้วย?
13. รู้จักผู้อื่นก่อนพูด
แสดงความฉลาดทางอารมณ์เล็กน้อยโดยยอมรับว่าการมีส่วนร่วมของคุณสอดคล้องกับกระแสของการสนทนาอย่างไร ในทางปฏิบัติ นี่หมายความว่าหากคุณมีอะไรจะพูด ให้รับรู้ว่าใครก็ตามที่พูดก่อนหน้าคุณ คุณจะได้รับความเคารพในการให้เครดิตพวกเขา (ตัวอย่าง: 'จุดที่ยอดเยี่ยมจอห์น และมันทำให้ฉันนึกถึงอย่างอื่นที่เราควรพิจารณา ... ')
14. กล่าวขอบคุณ
ตัวอย่างเฉพาะของความสุภาพพื้นฐานที่เรียบง่าย ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ และส่งสัญญาณที่ละเอียดอ่อน อีกครั้ง ยังเป็นการป้องกันการขาดความเคารพที่สร้างแรงบันดาลใจให้คนที่ไม่สุภาพอย่างโจ่งแจ้ง
15. บอกว่าคุณยินดี
อันนี้เป็นแคมเปญต่อเนื่องเล็กน้อยสำหรับฉัน แต่ถ้าคุณต้องการสร้างแรงบันดาลใจให้ความเคารพพูด'ยินดี' มากกว่า 'ไม่มีปัญหา' หรืออะไรทำนองนั้น 'ด้วยความยินดี' หมายความว่าคุณได้ทำสิ่งที่ควรค่าแก่การขอบคุณ และด้วยเหตุนี้คุณจึงควรค่าแก่การเคารพ
16. ใช้ที่อยู่อีเมลหลายรายการ
มีอีเมลสำหรับใช้ส่วนตัวอย่างน้อยหนึ่งฉบับ และอีเมลสำหรับที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งฉบับ นี่คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการทำให้แน่ใจว่าคนอื่นโต้ตอบกับคุณตามเงื่อนไขของคุณ และคุณไม่ต้องคอยรับสาย พวกเขารีบไปตอบคำขอที่ผสมกันตลอดเวลา
17. ใช้ป้ายกำกับอีเมลและตัวกรอง
สายเกินไปสำหรับข้อเสนอแนะในฉบับที่ 16? ไม่มีปัญหา. เพียงใช้เวลาในการใช้ป้ายกำกับและตัวกรองในบัญชีอีเมลของคุณเพื่อแยกข้อความ จัดลำดับความสำคัญของคำตอบ และฝึกอบรมผู้อื่นให้คาดหวังการตอบกลับตามกำหนดการของคุณ ไม่ใช่ของพวกเขา
18. ตั้งระบบเตือนความจำ
แต่เมื่อคุณตัดสินใจที่จะล่าช้าในการตอบกลับผู้อื่น (ข้อ 17 ด้านบน) ไม่ว่าจะเป็นทางอีเมลหรืออย่างอื่น ให้แน่ใจว่าคุณตอบกลับในที่สุด ตั้งระบบเตือนความจำเพื่อให้คุณไม่ต้องตอบในภายหลัง
19. มีหมายเลขโทรศัพท์มากกว่าหนึ่งหมายเลข
เป็นแนวคิดเดียวกับการมีที่อยู่อีเมลมากกว่าหนึ่งที่อยู่เพื่อแจก คุณไม่จำเป็นต้องตอบสนองต่อผู้คนในเวลาของพวกเขา ตอบกลับเมื่อสะดวกสำหรับคุณ (ด้วยเหตุผลแน่นอน) อย่างไรก็ตาม หากการชำระเงินสำหรับโทรศัพท์เครื่องที่สองไม่ได้อยู่ในบัตร ขอแนะนำให้ใช้ Google Voice, Sideline หรือบริการอื่นๆ ที่ให้คุณเพิ่มหมายเลขที่สองลงในโทรศัพท์ที่มีอยู่ได้
20. ให้ผู้คนรักษาหน้าและทิ้งเส้นทางหลบหนีไว้ให้พวกเขา
บ่อยครั้งในการยืนหยัดเพื่อตัวเอง คุณจะจบลงด้วยการผลักไสคนอื่น ดังนั้น ปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพ (และทำให้เกิดความเคารพซึ่งกันและกัน) โดยให้ทางหนีทางวาจาและปล่อยให้พวกเขารักษาหน้า ตัวอย่างเช่น โทษสภาพที่จับต้องไม่ได้สำหรับผลลัพธ์ด้านลบ แทนที่จะโทษว่าเป็นความพยายามที่ไม่ดี
วิล คาร์ ฟอกซ์ นิวส์ เอจ
(ตัวอย่าง: 'ฉันคิดว่าบางทีเราอาจจะสื่อสารผิดไปนะ จอห์น แต่เราไม่ได้ทำในสิ่งที่เราต้องการ และเราจะต้องทำงานให้หนักขึ้นในวันนี้' สิ่งนี้ตำหนิ 'การสื่อสารที่ผิดพลาด' มากกว่าความพยายามของจอห์น ดังนั้น ปล่อยให้เขาออกไป)
21. แชร์เครดิต
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับเครดิตเมื่อถึงกำหนด แต่จงมองหาโอกาสที่จะให้เครดิตกับผู้อื่นในสิ่งที่พวกเขาได้มีส่วนร่วมด้วยเช่นกัน พวกเขาจะจดจำและเคารพคุณในการทำเช่นนั้น
22. สังเกตและแบ่งปันเมื่อคนอื่นทำได้ดี
แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายาม (หรือโดยเฉพาะอย่างยิ่ง) ให้เป็นที่รู้จักในฐานะบุคคลที่กระตือรือร้นที่จะเฉลิมฉลองผู้อื่นในแผนกหรือบริษัทของคุณเมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับชัยชนะครั้งใหญ่
23. อยู่ในความต้องการ
อยู่ในระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้หล่อเลี้ยงความสัมพันธ์ของคุณ - และทำสิ่งต่าง ๆ ให้มากขึ้น คุณจะเพิ่มคุณภาพชื่อเสียงในหมู่คนที่คุณทำงานด้วย และพัฒนาความเชี่ยวชาญของคุณ
24. มีทางเลือกอื่น
การมีทางเลือกอื่นเป็นส่วนหนึ่งของความต้องการ นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มความมั่นใจในการรู้ว่าคุณสามารถทำอย่างอื่นได้ตลอดเวลา ความมั่นใจนั้นจะส่องประกายและส่งผลต่อระดับความเคารพที่คุณได้รับ
25. จดบันทึกการทำงานสั้นๆ
จดบันทึกสิ่งที่คุณทำสำเร็จ แนวคิดที่คุณคิด และการโต้ตอบของคุณกับผู้อื่น โน้ตเพียงไม่กี่คำในตอนท้ายของวันก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้คุณจำได้ และคุณถือตัวเองเป็นคนที่ควรค่าแก่การเคารพ
26. คาดการณ์และแนะนำ
ไม่ว่าคุณจะทำงานให้กับหัวหน้าหรือทำงานให้กับลูกค้า พยายามคาดการณ์สิ่งที่พวกเขาต้องการหรือคำถามที่พวกเขาจะมี และตอบก่อนที่จะถาม พวกเขาจะเรียนรู้ที่จะเคารพคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ
27. แบ่งปันในเชิงรุก
รู้จักใครบางคนที่เพื่อนร่วมงานควรพบ? อ่านบทความที่แผนกของคุณควรรู้เกี่ยวกับ? กลายเป็นที่รู้จักในฐานะบุคคลที่แบ่งปันข้อมูลนั้นกับผู้อื่น
28. แต่งตัว (เล็กน้อย).
ตอนนี้เราอยู่ในโลกที่ดูสบายๆ แต่ถ้าคุณแต่งตัวเหนือกว่าการแต่งตัวของเพื่อนร่วมงานเล็กน้อย คุณจะระบุอย่างละเอียดว่าพวกเขาควรปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพมากกว่านี้อีกเล็กน้อย
29. ให้ข้อเสนอแนะที่ดี
คนอื่นก็ประหม่าไม่ต่างจากคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะซ่อนมันไว้อย่างดีหรือไม่ก็ตาม ดังนั้น ให้ข้อเสนอแนะที่ดี สร้างสรรค์ และเป็นบวก แม้ว่าจะไม่ใช่บทบาทที่เป็นทางการของคุณก็ตาม ข้อความสั้นๆ หลังจากการนำเสนอของเพื่อนร่วมงานที่บอกเธอถึงสิ่งที่คุณคิดว่าเธอทำได้ดีสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความสัมพันธ์และความเคารพได้มาก
30. เจรจาต่อรอง
อย่ารับข้อเสนอแรก—ในสิ่งที่สำคัญ สร้างแรงบันดาลใจให้ความเคารพด้วยการยืนหยัดเพื่อตัวคุณเอง
31. ปฏิเสธเป็นบางครั้ง
กำหนดขอบเขตและปฏิบัติตามพวกเขา คุณจะสนับสนุนให้คนอื่นเคารพขอบเขตของคุณเช่นกัน
คอลิน โอโดโนฮิว ภรรยาและลูกๆ
32. ยอมรับเมื่อคุณไม่รู้
คนที่มั่นใจมากกว่าจะยอมรับเมื่อพวกเขาไม่รู้อะไรบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือต้องการรู้เพื่อให้ทำงานได้ดีขึ้น การเต็มใจยอมรับและเรียนรู้จะเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดความเคารพ
33. เต็มใจที่จะก้าวต่อไป
หากคุณไม่ได้รับความเคารพเท่าที่ควร ให้หาที่ทำงานอื่น การก้าวต่อไปจะทำให้เกิดความเคารพต่อคุณมากขึ้นในสถานที่ที่คุณเพิ่งจากไป!
