บางทีคุณอาจยังไม่ได้เริ่มธุรกิจ บางทีคุณอาจเป็นผู้ประกอบการต่อเนื่องระหว่างสตาร์ทอัพ หรือบางทีคุณกำลังพยายามเพิ่มทักษะในขณะที่คุณเริ่มการลงทุน
ไม่ว่าเหตุผลของคุณจะเป็นอย่างไร หากคุณกำลังสัมภาษณ์งาน คุณต้องการได้งานนี้ และนั่นหมายถึงการเตรียมตัวทำให้ดีที่สุด
นี่คือโพสต์รับเชิญจาก Ryan Robinson ผู้ประกอบการและนักการตลาดที่สอนผู้คนถึงวิธีสร้างธุรกิจด้านผลกำไร ที่ CreativeLive เขาช่วยผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจชั้นนำของโลกทำการตลาดในชั้นเรียนออนไลน์เพื่อการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา
นี่คือไรอัน:
การสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องยาก
หากคุณต้องการมีโอกาสได้งานใหม่ คุณต้องมีความรอบรู้ในอุตสาหกรรมและบริษัท และสั่งการความเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงคุณค่าที่คุณนำเสนอให้กับผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างใหม่ของคุณ
ตลอดอาชีพการตลาดเนื้อหา ฉันได้ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการค้นคว้าบริษัท อ่านบทวิจารณ์ และขอคำแนะนำจากพนักงานปัจจุบันก่อนที่จะเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์งานในฝัน
แม้จะมีการเตรียมการทั้งหมดที่ฉันใส่ในการสัมภาษณ์ของฉัน แต่ฉันก็ยังเหลืออีกหยิบมือหนึ่งที่ฉันสงสัยว่าฉันจะทำได้แย่กว่านี้ได้อย่างไร ตั้งแต่การทำผิดพลาดเกี่ยวกับทักษะของผู้คนแบบง่ายๆ ไปจนถึงการแสดงภาษากายที่ไม่ปลอดภัย เราทุกคนรู้ดีว่าการละเลยความประทับใจแรกที่สำคัญของคุณนั้นง่ายเพียงใด
ตอนนี้ ฉันได้มีโอกาสสัมภาษณ์นักการตลาดใหม่ๆ ที่ CreativeLive เป็นประจำ ฉันสามารถประเมินได้อย่างรวดเร็วว่ามีใครเหมาะสมกับงานนี้หรือไม่
จากประสบการณ์ของผมทั้งสองด้านของตารางสัมภาษณ์ ต่อไปนี้คือคำแนะนำในการสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด 16 ข้อของผมที่จะช่วยให้คุณได้งานในฝันครั้งต่อไป
1. วิจัยบริษัท.
คุณรู้หรือไม่ว่า 47% ของผู้จัดการการจ้างงานได้คัดผู้สมัครออกหลังจากการสัมภาษณ์เพราะพวกเขามีความรู้เกี่ยวกับบริษัทเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย ผู้เชี่ยวชาญเกือบครึ่งกำลังเข้ารับการสัมภาษณ์โดยที่ไม่เข้าใจบริษัทและสิ่งที่พวกเขาทำ ใช้เวลาในการทำการบ้านของคุณบนเว็บไซต์ของบริษัท บล็อก ช่องโซเชียล Glassdoor และ Wikipedia และอย่าลืมตรวจสอบคู่แข่งของพวกเขาและเขียนรายการในใจว่าสิ่งใดทำให้พวกเขาแตกต่าง
2. ค้นหาว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ใครและค้นคว้าข้อมูลเหล่านั้นด้วย
ผู้จัดการการจ้างงาน 43 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าความเหมาะสมทางวัฒนธรรมเป็นปัจจัยเดียวที่มีอิทธิพลมากที่สุดในการพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดจะได้งานนี้ วิธีที่คุณจะเจอในการสัมภาษณ์เป็นเรื่องใหญ่ จากการวิจัยและการสนทนาทางอีเมลล่วงหน้า ให้แน่ใจว่าคุณมีแนวคิดที่ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์กับคนที่คุณกำลังสัมภาษณ์ได้ดีเพียงใด และเตรียมตัวให้พร้อม
3. เตรียมคำถามที่สร้างสรรค์และชาญฉลาดและสร้างเรื่องราวส่วนตัวของคุณ
เคลลี่ โมนาโกสูงเท่าไหร่
แน่นอน คำถามมาตรฐานบางข้อ เช่น 'คุณจะได้เห็นบริษัทนี้อยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า' อาจมีประโยชน์ในบางกรณี แต่ให้แน่ใจว่าการถามพวกเขาไม่กระทบต่อความน่าเชื่อถือของคุณเอง ขึ้นอยู่กับบทบาทที่เป็นไปได้ของคุณในบริษัท บุคคลที่สัมภาษณ์คุณอาจไม่ต้องการได้ยินคุณถามว่ากิจกรรมในแต่ละวันจะเป็นอย่างไร พวกเขาต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ ดังนั้นให้ทำเหมือนอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่าลืมรีเฟรชความทรงจำของคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ล่าสุดที่เกี่ยวข้อง และสร้างเรื่องราวที่น่าสนใจซึ่งจะสื่อสารเส้นทางการจ้างงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นที่ประสบการณ์ของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพของคุณอย่างไร
สถิติเชิงลึก: ผู้จัดการการจ้างงานกว่า 33 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขารู้ภายใน 90 วินาทีแรกของการสัมภาษณ์ว่าพวกเขาจะเสนองานให้กับผู้สมัครหรือไม่ นั่นทำให้การเตรียมการสัมภาษณ์ของคุณมีความสำคัญยิ่งขึ้น
อมารีคูเปอร์สูงเท่าไหร่
4. การแต่งกายสำหรับงาน
ฉันควรใส่สูทหรือเล่นแบบสบาย ๆ มากกว่านี้? คำตอบที่แท้จริงคือ ขึ้นอยู่กับงานที่คุณสัมภาษณ์ หากคุณไม่ได้แต่งตัวสำหรับงานที่คุณต้องการ แสดงว่าคุณไม่ได้ช่วยเหลือตัวเองเลย ผู้จัดการการจ้างงานกว่า 70 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาได้คัดผู้สมัครออกหลังการสัมภาษณ์ เพราะพวกเขาทันสมัยหรือทันสมัยเกินไป อย่ากลัวที่จะถามว่าคุณควรแต่งตัวอย่างไรก่อนการสัมภาษณ์
5. นำสำเนาประวัติย่อของคุณมาอีกสองชุด
ฟังดูดูเหมือนเป็นเรื่องง่ายๆ แต่ฉันแปลกใจที่มีคนมาสัมภาษณ์กี่คนโดยไม่มีสำเนาประวัติย่อของพวกเขา ปล่อยให้มีโอกาสที่บุคคลที่พวกเขาพบจะได้รับสำเนา หรือมี มีโอกาสค้นคว้าก่อน วางแผนความต้องการที่จะมีประวัติย่อสำหรับทุกคนที่คุณพบและคุณจะไม่มีวันถูกจับได้
6. จับมือคุณให้สมบูรณ์แบบ
ผู้จัดการการจ้างงานประมาณ 26 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาได้คัดผู้สมัครออกหลังจากการสัมภาษณ์เพราะการจับมือกันนั้นอ่อนแอ การเรียนรู้ศิลปะของการจับมือที่สมบูรณ์แบบนั้นจำเป็นต้องมีการบ้านก่อนที่จะไปสัมภาษณ์
7. ปิดโทรศัพท์ของคุณและมาถึงก่อนเวลา 5-10 นาที
อาจดูเหมือนใช้ความพยายามมากเกินไปกับตัวเลือกทั้งหมดที่เรามีสำหรับปิดเสียงเรียกเข้าและทำให้โทรศัพท์สั่นโดยไม่ต้องปิดเครื่องจริงๆ แต่มีอีกเหตุผลหนึ่งที่คุณต้องปิดโทรศัพท์ก่อนการสัมภาษณ์: ดังนั้นคุณจะไม่ถูกล่อลวง เพื่อตรวจสอบ คุณอยู่ในการสัมภาษณ์เพื่อจุดประสงค์เดียว และเพื่อจุดประสงค์เดียวเท่านั้น: เพื่อหางานในฝันของคุณ อย่าปล่อยให้สิ่งรบกวนสมาธิคืบคลานเข้ามา
คุณคงไม่อยากมาสัมภาษณ์สาย หากคุณมาสาย โปรดโทรแจ้งและบอกตามตรงว่าสิ่งใดที่รั้งคุณไว้ ตั้งเป้าที่จะแสดงตัวก่อนเวลาห้าถึง 10 นาที เพราะอะไรที่เร็วกว่านี้อาจทำให้ตารางงานของคนยุ่งวุ่นวายได้ ถ้ารู้สึกว่าจำเป็นต้องรองรับการมาถึงของคุณ
8. ใช้ท่าทางที่มั่นใจ
ผู้จัดการการจ้างงานประมาณ 33 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาได้กำจัดผู้สมัครหลังจากการสัมภาษณ์เนื่องจากท่าทางไม่ดี ขณะที่คุณรออยู่ที่ล็อบบี้ ยืน และเดินไปรอบๆ สำนักงาน ให้นึกถึงท่าทางของคุณที่มีต่อคนรอบข้าง คุณกำลังงอตัวหรืองอหลังอย่างมั่นใจหรือไม่? ตั้งท่าปล่อยขณะยืน และให้หลังโค้งขณะนั่งสนทนา
9. ใช้ Triple Nod เมื่อฟัง
ประมาณ 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่าพวกเขาได้กำจัดผู้สมัครหลังจากการสัมภาษณ์เนื่องจากขาดรอยยิ้มและการมีส่วนร่วมระหว่างการสนทนา การที่นายจ้างกล่าวถึงทัศนคติเชิงบวกอยู่เสมอว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการเลือกจ้างผู้สมัครคนหนึ่งแทนอีกคนหนึ่ง แสดงให้เห็นว่าคุณตื่นเต้นและมีส่วนร่วมในขณะที่ฟังผู้สัมภาษณ์ของคุณจะช่วยแสดงทักษะที่เป็นตัวเอกของคุณได้เป็นอย่างดี
10. ใช้ท่าทางมือขณะพูด
ภายในเหตุผล การใช้ท่าทางมือในปริมาณที่เหมาะสมเพื่อแสดงประเด็นของคุณจะช่วยเสริมทักษะการสื่อสารของคุณอย่างมากและแสดงความมั่นใจในสิ่งที่คุณพูด
11. รักษาสบตา
ผู้จัดการการจ้างงานประมาณ 67 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขากำจัดผู้สมัครหลังจากการสัมภาษณ์เพราะพวกเขาไม่สามารถสบตาได้เพียงพอ นี่เป็นเรื่องใหญ่สำหรับฉันเช่นกัน ฉันมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการเชื่อใจคนที่คอยดูถูกหรือมองไปรอบๆ ห้องตลอดเวลา แทนที่จะสื่อสารกับฉันอย่างมั่นใจ จากการศึกษาจำนวนมาก ผู้ที่สบตากันแรงๆ จะถูกมองว่าโน้มน้าวใจมากกว่า ซึ่งเป็นทักษะที่จำเป็นที่ทุกบริษัทให้ความสำคัญ
12. รับที่อยู่อีเมลของทุกคนที่คุณพูดด้วย
หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับหลักการตั้งชื่ออีเมลสำหรับทั้งบริษัท โปรดสอบถามแต่ละบุคคลที่คุณสัมภาษณ์ด้วยเพื่อขอที่อยู่อีเมลที่ดีที่สุดเพื่อติดต่อพวกเขา สิ่งนี้จะมีประโยชน์หลังจากการสัมภาษณ์
13. ถามว่าจะตัดสินใจเมื่อใดและควรติดตามใคร
หากคุณกำลังสัมภาษณ์หลายคน อย่าลืมถามผู้จัดการการจ้างงาน (หรือคนสุดท้ายที่คุณสัมภาษณ์ด้วย) เมื่อคุณคาดหวังว่าจะได้รับการตอบกลับในขั้นตอนต่อไป ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการปล่อยให้การสัมภาษณ์รู้สึกมืดมนเมื่อบริษัทกำลังพิจารณาการตัดสินใจขั้นสุดท้าย หากคุณให้ความสนใจอย่างใกล้ชิด วิธีที่พวกเขาตอบก็จะบอกคุณได้มากว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรกับการสัมภาษณ์
14. ถ้าคุณต้องการงานนี้ พูดได้เลย!
อย่าปล่อยให้มีความคลุมเครือว่าคุณต้องการงานนี้หรือไม่ ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ หากคุณยังคงรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสนี้และต้องการก้าวไปข้างหน้ากับบริษัท คุณต้องพูดมันออกมา! อย่าปล่อยให้โอกาสใด ๆ กับกระบวนการสัมภาษณ์
15. ส่งอีเมลติดตามผลขอบคุณ
ก่อนที่คุณจะเข้านอนในวันที่มีการสัมภาษณ์ อย่าลืมส่งอีเมลขอบคุณสั้นๆ ที่เป็นส่วนตัวถึงทุกคนที่คุณพบเมื่อเช้านี้ อย่าลืมพูดถึงรายละเอียดส่วนตัวเล็กๆ น้อยๆ ความสนใจร่วมกัน หรือประเด็นหัวข้อที่คุณพูดคุยกับแต่ละคน และมันจะตอกย้ำความประทับใจอันยิ่งใหญ่ของคุณในใจพวกเขา คะแนนโบนัสสำหรับการส่งการ์ดที่เขียนด้วยลายมือซึ่งกลายเป็นความสุภาพที่สูญเสียไป
16. การติดตามผลหากคุณไม่ได้ยินกลับมาเร็วๆ นี้ (หนึ่งสัปดาห์)
หากคุณไม่ได้รับการติดต่อกลับภายในสี่หรือห้าวันทำการของการสัมภาษณ์ การติดตามผลกับบุคคลที่เป็นจุดติดต่อของคุณตลอดกระบวนการสัมภาษณ์หรือผู้จัดการการจ้างงานสำหรับตำแหน่งนั้นเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ ติดตามผลให้สั้นมากและพยายามให้คุณค่า แทนที่จะมองว่าเป็นการเร่งเร้าหรือพยายามผลักดันให้พวกเขาตัดสินใจ
ใครคือไดแอนกิลแมนแต่งงานกับ
ปีนี้จะเป็นปีที่คุณได้งานในฝันหรือไม่?
