การตั้งครรภ์ในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องยาก แม้สำหรับมืออาชีพที่ช่ำชอง ความจริงก็คือ ไม่ว่าคุณจะทำงานเก่งแค่ไหน คุณก็ต้องหยุดงาน และถ้าคุณอยู่ในงานมานานกว่าหนึ่งปีและมีพนักงาน 50 คนขึ้นไปในบริษัท คุณน่าจะมีสิทธิ์ลางานได้ 12 สัปดาห์ภายใต้ FMLA แต่ถ้าคุณยังใหม่กับงานล่ะ
ฉันได้รับอีเมลนี้จากผู้อ่าน:
ฉันเริ่มงานใหม่สัปดาห์หน้า ฉันจะตั้งครรภ์ได้ 25 สัปดาห์ ฉันสัมภาษณ์ตั้งแต่เนิ่นๆ และไม่ได้เปิดเผย 'เผื่อไว้' ฉันได้รับการติดต่อหนึ่งเดือนต่อมาพร้อมกับข้อเสนอ ณ จุดนี้ฉันกำลังอ้วนและตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ฉันใส่
อยากจะเปิดเผยทันทีแต่ยังไม่มีโอกาส ทั้งสองฝ่ายที่ฉันต้องคุยด้วยมีงานยุ่ง ในวันหยุด หรือพบปะกับฉันสั้นๆ ไม่ใช่เป็นการส่วนตัว ฉันไม่ต้องการที่จะรู้สึกหลอกลวง ฉันอยากจะบอกพวกเขาเร็วๆ นี้ เพื่อเราจะได้ทำงานตามแผนได้เมื่อฉันลาพักร้อน
ฉันครบกำหนดในต้นเดือนตุลาคม ฉันต้องการพิสูจน์ตัวเองและได้รับการปฏิบัติเหมือนคนอื่น อย่างไรก็ตาม ฉันอยากให้พวกเราทุกคนเตรียมพร้อมในฤดูใบไม้ร่วงนี้ คำถามสุดท้ายของฉันคือ ฉันผิดหรือเปล่าที่ไม่พูดอะไร นอกจากนี้ เนื่องจากฉันเพิ่งได้รับการจ้างงานใหม่ ฉันอาจถูกปฏิเสธการลาพักร้อนและถูกไล่ออกอย่างสมเหตุสมผลเป็นเวลา 4-6 สัปดาห์ในท้ายที่สุดหรือไม่? ฉันกังวลมากเกี่ยวกับเรื่องนี้
ก่อนอื่นขอแสดงความยินดีตามลำดับ ! ทั้งงานใหม่และน้องใหม่ ทั้งสองมีความตื่นเต้นมาก ก่อนอื่น มาพูดถึงกฎหมายกันก่อน
คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยการตั้งครรภ์ในการสัมภาษณ์งาน คุณไม่จำเป็นต้องบอกเจ้านายของคุณเมื่อคุณอยู่ในงาน แม้ว่าในที่สุดแล้ว คุณจะต้องการพูดถึงเรื่องนี้ ดิ พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ ทำให้การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงบนพื้นฐานของการตั้งครรภ์ผิดกฎหมาย
ที่กล่าวว่าผู้คนเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์อย่างแน่นอนเมื่อพวกเขาจ้าง ไม่ใช่เพราะพวกเขาเป็นคนที่น่ากลัว (ถึงแม้จะเป็นบางครั้ง) แต่เป็นเพราะว่าทารกทุกคนต้องออกมาในที่สุด เมื่อคุณจ้าง คุณมักจะต้องการใครสักคนที่จะอยู่ที่นั่นเพื่อทำงาน
การเลือกปฏิบัตินี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งแบบมีสติ ('ฉันอยากจ้างเจน แต่เธอท้องและฉันก็ไม่มีเงินจ้างใครได้') หรือหมดสติ ('เจนไม่ได้สัมภาษณ์เช่นเดียวกับจอห์น ไปกันเถอะ กับเขา.'). อา ผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่ได้ตระหนักถึงอคติ .
ชาร์ลี พุท เขาเป็นเกย์
ไม่ได้ทำให้ถูกต้อง แต่ทำให้เป็นจริง
แต่ได้งานแล้ว เย้! และคุณจะต้องบอกเจ้านายคนใหม่ของคุณอย่างรวดเร็ว พวกเขาสามารถปฏิเสธว่าคุณออกไป? คำตอบนั้นคงไม่ใช่
บริษัทต่างๆ จะต้องปฏิบัติต่อการตั้งครรภ์เช่นเดียวกับที่ทำกับผู้ทุพพลภาพใดๆ . (ไม่ได้บอกว่าการตั้งครรภ์เป็นความทุพพลภาพ แต่นั่นเป็นวิธีที่พวกเขาจะต้องรักษามัน) ดังนั้น หากพวกเขาจะให้เวลาใครซักคนพักขาเพื่อพักฟื้น พวกเขาจะต้องให้เวลาคุณเมื่อคุณมีลูก
คุณไม่จำเป็นต้องชำระเงินในครั้งนี้ และอาจจำกัดอยู่ที่ระยะเวลาที่แพทย์แจ้งว่าคุณจำเป็นต้องพักฟื้น (โดยทั่วไปคือ 6 สัปดาห์สำหรับการคลอดทางช่องคลอดและ 8 สัปดาห์สำหรับการผ่าตัดคลอด)
ดังนั้น เว้นแต่บริษัทนี้จะโหดร้ายมาก คุณมีสิทธิได้รับเวลาพักบ้าง หากพวกเขาอนุญาตให้คนอื่นกลับมาจากการลา คุณจะได้รับสิทธิ์การลานั้น
สิ่งสำคัญคือต้องชัดเจนกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังของคุณ หวังว่าคุณจะทำ Due Diligence ของคุณก่อนที่จะรับงานนี้และรู้ว่าพวกเขามีนโยบายที่ดีและสนับสนุนสตรีมีครรภ์ จำไว้ว่าไม่ใช่แค่การได้งานแต่การได้งานที่ดี
อย่าถือว่าเจ้านายของคุณเป็นคนไม่ดีถ้าเธอไม่ตื่นเต้นกับข่าวนี้ จำไว้ว่าเธอเพิ่งจ้างคุณเพราะเธอต้องการใครสักคนมาทำงาน และคุณกำลังบอกเธอว่าคุณจะออกไปข้างนอกเป็นเวลานาน นั่นไม่ได้ทำให้เธอกลายเป็นคนไม่ดี แต่ทำให้เธอเป็นคนที่ต้องจัดการโดยไม่มีพนักงานเต็มตัวอีกแล้ว
