ขออภัย ผู้จัดการ คุณไม่ได้ไปเดทในที่ทำงาน

รายการโทรทัศน์ในสำนักงานจะทำให้คุณเชื่อว่าที่เดียวที่คุณสามารถหาความรักได้คือที่ทำงาน และคุณยังคิดว่า HR ใช้เวลาทั้งวันในการติดตามความสัมพันธ์ที่โรแมนติกในที่ทำงาน

สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ผู้คนพบรักในที่ทำงาน-- 15 เปอร์เซ็นต์ของผู้คนพบคนสำคัญในที่ทำงาน --แต่นั่นหมายความว่าคนส่วนใหญ่ไม่พบความรักที่สำนักงาน และตรงไปตรงมา HR มีสิ่งที่ดีกว่าที่ต้องทำมากกว่าติดตามความรักของคุณ แต่บางบริษัทก็ติดตามเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ที่เกิดขึ้น และบางบริษัทก็ห้ามเด็ดขาด

เบรีย ไมลส์อายุเท่าไหร่

ฉันไม่มีปัญหากับคนโสดสองคนที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการรายงานและไม่มีอิทธิพลในการออกเดทของกันและกัน แต่ถึงกระนั้นก็อาจกลายเป็นภาพร่างได้หากสิ่งต่าง ๆ เริ่มกระจุย แต่เรามักฉวยโอกาสเพื่อความรักใช่ไหม?

แต่เมื่อผู้จัดการเริ่มออกเดทกับผู้รายงานโดยตรง อาจกลายเป็นปัญหาได้ เมื่อผู้บริหารระดับสูงออกเดทกับใครก็ตามในบริษัท อาจเป็นปัญหาได้ ไม่สำคัญว่าในทางเทคนิคแล้ว ความรักของ CFO อยู่ที่การตลาดและรายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด ไม่ใช่ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน พวกเราไม่มีใครสงสัยเลยว่า CFO มีอำนาจที่จะทำให้ชีวิตของทุกคนมีความสุขได้ถ้าต้องการ

และเมื่อคุณมีคนนอกใจคู่สมรสหรือคนอื่นที่มีนัยสำคัญ ก็จะยิ่งแย่ลงไปอีก ไม่มีใครในสำนักงานอยากเล่นเป็นตำรวจศีลธรรม แต่มีศักยภาพในการแสดงละครสูงมากที่นี่ มันไม่คุ้มค่า.

แต่ขอในทางปฏิบัติ เช่น ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Laurie Ruettimann ชี้ให้เห็น เพื่อ วารสารวอลล์สตรีท:

นิค พีเน่ อายุเท่าไหร่

'ไม่มีการฝึกอบรมด้านการจัดการที่ HR บอกผู้นำว่า 'เมื่อคุณมีเพศสัมพันธ์กับคนที่คุณต้องการเข้ามาในสำนักงานของเรา'' นาง Ruettimann กล่าว

กฎมักจะไม่สมจริงเช่นกัน เธอเสริม ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่คนสองคนมีชู้ 'ถ้าคุณไม่เปิดเผยให้คนรักรู้ เหตุใดคุณจึงเปิดเผยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในที่ทำงาน' นางสาวรุตติมันน์กล่าว

นโยบายของคุณสามารถปกป้องคุณจากการถูกฟ้องร้อง และให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเมื่อมีความรักเกิดขึ้น และนี่คือเหตุผลที่ฉันสนับสนุนให้เข้มงวดไม่คบใครในสายอำนาจของคุณ นี่คือสิ่งที่กฎนี้ทำเพื่อคุณ

คนจะเดทลับหลังคุณ

พวกเขาจะ. คุณไม่สามารถหยุดมันได้ และการมีกฎไม่ได้ทำให้เปลี่ยน มันแค่วางไว้เบื้องหลัง ถ้าทุกคนโตแล้วจะไม่เกิดปัญหาหากเลิกกัน พวกเขาสามารถเลิกกันอย่างเงียบ ๆ และไม่ต้องวุ่นวายในที่ทำงานและไม่มีใครต้องรู้

แต่ถ้ามันไปทางทิศใต้หรือถ้าความสัมพันธ์ปรากฏขึ้นในที่ทำงาน คุณมีแนวทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ควรเกิดขึ้น และนั่นคือผู้จัดการได้รับการลงโทษ ง่าย ๆ สบาย ๆ เสร็จแล้ว พูดตรงๆ นะ ทันทีที่คุณรู้เรื่องความรัก ผู้จัดการจะถูกเรียกไปงานทุกครั้ง

ไดนามิกของพลังเป็นจริง

เพื่อให้ความสัมพันธ์ได้รับความยินยอมอย่างแท้จริง พันธมิตรต้องเท่าเทียมกัน และฉันรู้ว่า ฉันรู้ว่า หลายคนแต่งงานกับเจ้านาย/ผู้รายงานโดยตรงและใช้ชีวิตอย่างมีความสุขตลอดไป ฉันดีใจมาก แต่ในขณะนี้ ในแผนกทรัพยากรบุคคล เราไม่สามารถคาดเดาได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น 50 ปี ลูกสี่คน และหลาน 23 คนในภายหลัง เราเห็นได้เฉพาะที่นี่และเดี๋ยวนี้

เท็ดดี้ ไรลีย์มีแม่ลูกกี่คน

และหากผู้จัดการหรือผู้บริหารกำลังออกเดทกับใครบางคนที่ต่ำกว่าในลำดับชั้น ในเวลาใดก็ตาม บุคคลนั้นสามารถอ้างว่าพวกเขารู้สึกกดดันที่จะเริ่มหรือสานต่อความสัมพันธ์ จากนั้นคุณก็มีการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศในมือของคุณ และคุณจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าไม่มีแรงกดดัน? คุณต้องการที่จะขุดผ่านข้อความ? ไม่คุณทำไม่ได้ ดังนั้นนโยบายของเจ้านายจึงเป็นปัญหาที่ทำให้ง่าย

ใช่ สิ่งนี้จะย้อนกลับไดนามิกของพลังงาน ทำให้ผู้รายงานโดยตรงเป็นผู้ที่มีอำนาจ เป็นการพลิกกลับที่ดีและสนับสนุนให้ผู้จัดการปฏิเสธ

บริษัทของคุณไม่ใช่ที่เดียวที่มีงาน

เว้นแต่คุณจะอยู่ภายใต้สัญญา (คนอเมริกันส่วนใหญ่ไม่ใช่) คุณเป็นพนักงานที่เต็มใจที่จะลาออกเมื่อใดก็ได้ หากคุณมั่นใจว่าสตีฟในด้านการตลาดคือเนื้อคู่ของคุณ เขาจะยังคงเป็นเนื้อคู่ของคุณในอีกหกเดือนข้างหน้า ไปหางานใหม่แล้วชวนสตีฟออกไป

การหางานทำได้ง่ายกว่าเมื่อคุณมีงานทำ ดังนั้นให้หางานทำแล้วไล่ตามความสัมพันธ์ในฝันของคุณ หากคุณกำลังคิดว่า 'ไม่คุ้ม!' นี่คงไม่ใช่เนื้อคู่ของคุณ

ไม่ใช่แค่ปกป้องบริษัท

แน่นอนว่า HR ไม่ต้องการให้บริษัทเข้าไปพัวพันกับคดีล่วงละเมิดทางเพศ แต่เราก็ไม่ต้องการให้คนไม่สบายใจในที่ทำงาน ด้วยขอบเขตที่ชัดเจน ไม่จำเป็นต้องเครียดเกี่ยวกับการออกเดทกับเจ้านาย มันจะไม่เกิดขึ้น เราอยากให้งานเป็นที่น่าพอใจสำหรับทุกคน การทำให้ความรักทำลายล้างลำดับชั้นทำให้ทุกคนง่ายขึ้น