แล้วคุณละ ในที่สุด ตัดสินใจหางานใหม่ หลังจากไตร่ตรองมาหลายเดือน คุณก็ตระหนักว่าคุณได้เจออุปสรรคในอาชีพอย่างใดอย่างหนึ่งในสามข้อ และทางออกเดียวคือการหานายจ้างใหม่ แต่ตอนนี้อะไรนะ? คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าจะไม่ทำตามคำกล่าวที่ว่า 'กระโดดออกจากกระทะแล้วจุดไฟ' คุณฉลาดที่จะกังวล ในฐานะโค้ชเพื่อการเติบโตในสายอาชีพ ฉันได้ทำงานกับคนหลายร้อยคนที่ทิ้งงานแย่ๆ ไปเพื่อจบลงที่งานที่แย่กว่า ผลลัพธ์คือ วิกฤตความเชื่อมั่นครั้งใหญ่ ที่ยากจะเด้งกลับจาก คุณจะทำอย่างไรเพื่อลดความเสี่ยงในการย้ายอาชีพที่ไม่ดี?
G.L.O.W. วิธีพัฒนาตนเองในสายอาชีพ
ในหนังสือเล่มแรกของฉัน ฉันได้แนะนำวิธีการสี่ขั้นตอนที่ฉันใช้เพื่อช่วยให้ผู้คนสร้างความพึงพอใจในอาชีพตามเงื่อนไขของตนเอง G.L.O.W. วิธีการสอนกระบวนการง่ายๆ ที่คุณสามารถใช้ได้ตลอดอาชีพการงานของคุณเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตทางอาชีพ
- รับมุมมอง = บังคับตัวเองให้มองสถานการณ์ของคุณในมุมมองใหม่
- ส่องสว่างเป้าหมาย = โทรเข้าอย่างแน่นหนาในผลลัพธ์เฉพาะที่คุณต้องการบรรลุ
- เป็นเจ้าของการกระทำของคุณ = กำหนดนิสัยเฉพาะที่คุณต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
- ทำงานทุกวัน = วางระบบเพื่อสร้างนิสัยเหล่านั้นอย่างสม่ำเสมอ
มาดูกันว่าขั้นตอนที่สองนั้นสามารถช่วยระบุได้ว่างานต่อไปของคุณควรเป็นอย่างไร
ข่าวฟ็อกซ์ ริค ไรช์มัธ แต่งงานแล้ว
งานต่อไปของคุณต้องตรงตาม 2 เกณฑ์...
ถึง ส่องสว่างเป้าหมาย , คุณต้องส่องแสงเจิดจ้าให้กับสิ่งที่คุณต้องการ เริ่มชัดเจน งานที่ดีมีความหมายต่อคุณอย่างไร มีความสำคัญ เมื่อพูดถึงการสร้างอาชีพที่น่าพึงพอใจ ไม่มีคนสองคนต้องการสิ่งเดียวกัน น่าเสียดายที่ผู้หางานจำนวนมากเริ่มมองหางานตามเกณฑ์ที่ไม่ถูกต้อง พวกเขาสร้างรายการยาวๆ เช่น เงินเดือนในอุดมคติ สวัสดิการ ตำแหน่ง ฯลฯ ในขณะที่ฉันคิดว่าสิ่งเหล่านั้นมีความสำคัญและควรสรุปไว้ในที่สุด ขั้นตอนแรกที่แท้จริงในกระบวนการคือการกำหนดงานต่อไปของคุณตามเกณฑ์สองข้อต่อไปนี้:
แดนนี่เคาท์แต่งงานกับใคร?
1. งานช่วยให้คุณแก้ไขปัญหาที่คุณสนใจได้หรือไม่?
วันนี้เราต้องการให้งานของเรามีจุดมุ่งหมาย เมื่อเราเชื่อว่างานของเรามีความหมาย เราก็รู้สึกพึงพอใจและมีส่วนร่วมกับงานมากขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่ผลผลิตและความสำเร็จที่มากขึ้น ถ้าคุณ อย่ารู้สึกว่างานจะทำให้คุณมีส่วนในสิ่งที่คุณสนใจ คุณจะต้องดิ้นรนเพื่อให้มีแรงจูงใจและคิดบวกกับงาน
ฉันไม่ได้บอกว่างานจำเป็นต้องเปลี่ยนโลก ในทางตรงกันข้าม! สิ่งที่ฉันพูดคือคุณต้องสร้างความสัมพันธ์ระหว่างงานของคุณและผลกระทบที่มี
ตัวอย่างเช่น...
ฉันทำงานกับลูกค้าที่มาจากครอบครัวทันตแพทย์และทนายความ เธอรู้สึกกดดันอย่างไม่น่าเชื่อที่จะมีสิ่งที่เธอเรียกว่างานที่ 'จริงจัง' อย่างไรก็ตาม ความหลงใหลในชีวิตที่แท้จริงของเธอคือการแต่งหน้า เธอชอบทำหน้าเหมือนเพื่อน เมื่อฉันถามเธอว่าทำไม เธออธิบายถึงความปีติยินดีอย่างยิ่งที่เธอรู้สึกเมื่อเห็นท่าทางตื่นเต้นของพวกเขาเมื่อพวกเขามองเข้าไปในกระจก ในคำพูดของเธอ 'ทุกครั้งที่ฉันรู้สึกมีพลังมากเมื่อรู้ว่าฉันทำให้เพื่อนรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับตัวเอง' นั่นคือตอนที่ฉันบอกเธอว่างานนี้มีความหมายและจุดประสงค์ที่ลึกซึ้งสำหรับเธอ ซึ่งหมายความว่าเธอจะประสบความสำเร็จและพึงพอใจในการทำงานด้านเครื่องสำอางมากขึ้น เธอรับคำแนะนำจากฉันและตอนนี้เป็นผู้บริหารบริษัทเครื่องสำอางและมีความสุขมากกว่านี้
2. คุณจะใช้บุคคลในที่ทำงานที่คุณต้องการทำงานหรือไม่?
เราทุกคนมีทักษะและความสามารถมากมาย แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเราต้องการใช้สิ่งเหล่านี้ทุกวัน การทำความเข้าใจว่าคุณต้องการทำงานอย่างไรและสร้างมูลค่าให้กับนายจ้างเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการหางาน สิ่งเหล่านี้เรียกว่า 'ตัวตนในที่ทำงาน' ของคุณและเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการจำกัดประเภทของงานที่คุณต้องการให้แคบลงต่อไป
แอชลีย์ ทิสเดลสูงเท่าไหร่
ให้ฉันได้พิสูจน์ให้คุณเห็น...
หากคุณไปที่กระดานงานตอนนี้และค้นหาตำแหน่งงานว่างที่มีตำแหน่งงาน 'ผู้จัดการบัญชี' คุณจะมีโอกาสมากมาย อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณเริ่มอ่านข้อมูลเหล่านี้ คุณจะเห็นว่าไม่มีสิ่งใดเหมือนกัน บางบริษัทเรียกพนักงานขายว่า Account Manager ในขณะเดียวกัน บริษัทอื่นๆ มองว่าเป็นบทบาทสนับสนุนลูกค้าหรือผู้ขาย แต่ละงานต้องการให้คุณใช้ทักษะที่แตกต่างกัน หากคุณไม่รู้จักบุคคลในที่ทำงานที่คุณต้องการยกระดับ คุณจะจำกัดเฉพาะงานที่เหมาะกับคุณได้อย่างไร
สร้างรายการสัมภาษณ์เพื่อช่วยทำความเข้าใจเกณฑ์ของคุณ
หนึ่งในแบบฝึกหัดแรกๆ ที่ฉันมีให้ลูกค้าทำเมื่อหางานใหม่คือรายการถังสัมภาษณ์ เป็นรายชื่อบริษัทที่คุณชื่นชมผลิตภัณฑ์และบริการ ช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขารู้สึกผูกพันกับนายจ้างบางรายอย่างไร เพื่อให้สามารถร่างหลักเกณฑ์ทั้งสองข้างต้นได้ เมื่อคุณสำรวจว่าทำไมคุณถึงสนใจบริษัท คุณเปิดเผยข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตัวคุณซึ่งทำให้การกำหนดเกณฑ์ของคุณง่ายขึ้น ยังดีกว่ามันจะจริง ทำให้คุณตื่นเต้นกับกระบวนการหางาน
ป.ล. - หากสิ่งที่ฉันอธิบายสมเหตุสมผลในตอนนี้ ให้อ่านบทความถัดไปของฉัน ซึ่งจะอธิบายวิธีที่คุณทำได้ เป็นเจ้าของการกระทำของคุณ เมื่อคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการงานประเภทใด
