ไม่ว่าคุณจะยังอยู่ในระยะของแนวคิดหรือในช่วงเวลาสำคัญของการเติบโตในฐานะผู้นำ ความรู้สึกสงสัยไม่รู้จบเป็นผลโดยตรงจากความว้าวุ่นใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ: การเปรียบเทียบ .
เราทำทุกอย่างแล้ว -- เลื่อนดูไทม์ไลน์ของคนอื่นและจับความสนใจทันทีที่รีลไฮไลท์ของความสำเร็จใหม่ สักครู่หนึ่ง คุณเริ่มสงสัยในความสามารถในการเร่งความเร็วในฐานะผู้นำ เพราะคุณกำลังสงสัยว่า 'พวกเขา' มีสูตรสำเร็จหรือไม่
คุณยายของฉันเคยบอกเราว่า 'คุณไม่เคยต้องการเปรียบเทียบตัวเองกับใครเลย จักรวาลสร้างแต่ต้นฉบับเท่านั้น' เป็นหลักการที่ฉันดำเนินชีวิตจนถึงทุกวันนี้และนำไปสู่ความสำเร็จในชีวิตที่ยิ่งใหญ่ที่สุดหลายอย่างของฉัน การหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการรับรองความเป็นเอกลักษณ์ของคุณว่าไม่เพียงพอ เพราะคุณลงทุนกับการดูการเดินทางของผู้อื่นเป็นวิธีหรี่แสงของคุณเอง
ชุดว่ายน้ำ josina anderson age
ผู้นำทุกคนล้วนเคยประสบกับความอ่อนแอ เมื่อพวกเขาเริ่มโต้วาทีความสำเร็จของตนเอง ต่อไปนี้คือกลยุทธ์สามอันดับแรกของฉันในการเอาชนะความฟุ้งซ่านของการเปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่น เพื่อให้คุณสามารถสร้างความสำเร็จไร้ขีดจำกัดในฐานะผู้นำที่แท้จริงได้
dev patel มูลค่าสุทธิ 2017
1. มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณ
ฉันจัดการประชุมรายสัปดาห์สำหรับผู้ก่อตั้งหญิงภายในบริษัทของฉัน และคำถามแรกที่ฉันถามระหว่างศูนย์บ่มเพาะของเราคือ 'คุณสมบัติพิเศษของคุณคืออะไร' ฉันเตือนพวกเขาให้จดและอ่านทุกวันเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งรบกวนภายนอก
เราทุกคนล้วนมีพรสวรรค์ ทักษะ และความสามารถเฉพาะตัว อย่างไรก็ตาม เราปฏิเสธทักษะความเป็นผู้นำที่สำคัญที่สุดของเราเมื่อเปรียบเทียบตนเองกับผู้นำคนอื่นๆ จำไว้ว่าผู้นำที่ดีที่สุดไม่ใช่การเลียนแบบผู้นำคนอื่น พวกเขารู้ถึงคุณค่าของผลงานที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขา
2. อย่าเปรียบเทียบสองปีของคุณกับอายุยี่สิบของคนอื่น
เป็นเรื่องน่าทึ่งที่มีผู้นำจำนวนมากที่รีบเร่งที่จะประสบความสำเร็จในชั่วข้ามคืนระหว่างขั้นตอนการวางแผนและการเริ่มต้น ฉันต้องเตือนผู้ก่อตั้งว่า Jeff Bezos ไม่ใช่ตัวอย่างของ 'ความสำเร็จในชั่วข้ามคืน' พระองค์ทรงเป็นแบบอย่างของการอุทิศเวลาหลายสิบปี
กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณไม่สามารถเปรียบเทียบการเริ่มต้นหรือช่วงแนวคิดของคุณกับคนที่เพิ่งเริ่มก่อนคุณ 20 ปี คนส่วนใหญ่ที่คุณเปรียบเทียบตัวเองอาจมีการเริ่มต้นที่สำคัญ ดังนั้นความสำเร็จของพวกเขาจึงดูน่าประทับใจ คุณอาจอยู่ในจุดที่คุณควรจะสร้างบริษัทของคุณ ณ จุดนี้ - ความพ่ายแพ้และทั้งหมด เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเติบโต
แอ๊บบี้ ชิน และไมค์ ชมิดท์
3. แสดงความยินดีกับผู้อื่น
ปล่อยมันไป. เมื่อคุณเฉลิมฉลองความสำเร็จครั้งสำคัญของคนอื่น คุณจะยอมให้ตัวเองไม่ต้องเปรียบเทียบ นอกจากนี้ คุณดึงดูดความกตัญญูและโอกาสมากขึ้น ผู้นำเฉลิมฉลองผู้นำคนอื่นๆ เมื่อพวกเขาเข้าใจการเดินทางและการเสียสละเพื่อบรรลุเป้าหมาย
