ผู้สัมภาษณ์งานส่วนใหญ่จะถามอย่างน้อยสองสามข้อ คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อย . ส่วนใหญ่ถามอย่างน้อยสองสาม of คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่พบบ่อยที่สุด . แต่ผู้สัมภาษณ์เกือบทุกคนมีคำถามที่ต้องทำอย่างน้อยหนึ่งคำถาม
ซึ่งรวมถึง Daniel Schwartz CEO ของ Burger King ซึ่ง Burger บอกว่าชอบถาม คำถามนี้:
โมนิกา โครว์ลี่ย์สูงเท่าไหร่
'คุณฉลาดหรือคุณทำงานหนัก'
ทำไมถึงเป็นคำถามโปรดของเขา?
'คุณต้องการคนทำงานหนัก' เขากล่าว 'คุณจะแปลกใจที่มีคนบอกฉันว่า 'ฉันไม่ต้องทำงานหนัก ฉันฉลาด' จริงๆ?
'ความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นสิ่งสำคัญ ฉันชอบคนที่มีความกระตือรือร้น มีความพากเพียร ถ่อมตัวอย่างชัดเจน ไม่หยิ่ง ไม่เป็นไรที่จะมั่นใจ แต่ไม่หยิ่ง
หรืออย่างกัปตันแชมป์อเมริกาคัพ America Jimmy Spithill พูดว่า , 'ฉันไม่ค่อยเห็นสถานการณ์ที่การทำน้อยกว่าคนอื่นเป็นกลยุทธ์ที่ดี'
คุณอาจไม่ได้รับการศึกษา มีประสบการณ์ และ 'มีคุณสมบัติ' แต่คุณสามารถคิด ออกไปเร่งรีบ และทำงานของคนอื่นได้ตลอดเวลา คุณสามารถพยายามเรียนรู้ต่อไปได้เสมอ คุณสามารถพยายามพัฒนาทักษะใหม่ๆ อยู่เสมอ
คุณสามารถพยายามเป็นเวอร์ชันที่ดีกว่าของคุณได้เสมอ
เจสซี่เจมส์เด็คเกอร์มูลค่าสุทธิ
แต่การจะทำเช่นนั้นได้ คุณต้องคิดว่าคุณมีที่ว่างให้ปรับปรุง คุณอาจจะฉลาด...แต่รู้ด้วยว่าคุณฉลาดขึ้นได้มาก
และคุณยินดีที่จะทำงานหนักเพื่อไปที่นั่น
นั่นเป็นความจริง ไม่ว่าคุณต้องการทำงานให้กับ Schwartz... หรือว่าคุณต้องการสร้างบริษัทที่ประสบความสำเร็จ ความพยายามและความพากเพียรเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ดีที่สุด และบ่อยครั้งคือข้อได้เปรียบเพียงอย่างเดียวที่คุณต้องการ
