การจ้างงานตามความประสงค์ไม่ได้หมายความถึงสิ่งที่คุณคิดว่ามันหมายถึง

'ฉันอยู่ในสภาวะที่ต้องการ เลยทำอะไรไม่ได้ แต่...' ฉันเห็นวลีนี้หรือคำที่คล้ายกันตลอดเวลา แต่การเต็มใจไม่ได้หมายความว่าเป็นบริการฟรีสำหรับทุกคนเมื่อบริษัทต้องการไล่คนออก นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ (ในฐานะลูกจ้างหรือนายจ้าง)

การจ้างงานตามใจชอบคืออะไร?

แบบง่ายๆคือ พนักงานสามารถลาออกได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม หรือไม่มีเหตุผล และบริษัทต่างๆ สามารถไล่พนักงานออกได้ทุกเมื่อไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเหตุผล อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ที่สำคัญ ผู้คนมักใช้ภาษาธรรมดาๆ และลืมไปว่ามีทั้งการคุ้มครองทางกฎหมายและการคุ้มครองตามนโยบายของบริษัท

ข้อจำกัดของพนักงาน

ตามความเป็นจริงแล้ว พนักงานที่เต็มใจจะเดินออกไปได้ในตอนนี้ พวกเขาสามารถเดินออกไปได้ในช่วงกลางฤดูที่วุ่นวาย พวกเขาสามารถพูดอะไรหยาบคายกับลูกค้า โยนป้ายชื่อลงบนพื้น และออกไปที่ประตูหากต้องการ พวกเขาสามารถหลอกนายจ้างได้ และนายจ้างยังคงต้องจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานทั้งหมด และหากเป็นลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้น ตลอดทั้งวัน

นายจ้างสามารถเลือกที่จะไม่จ้างบุคคลนั้นอีก ให้การอ้างอิงที่ไม่ถูกต้อง และบ่น แต่ไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายสำหรับพนักงานที่เต็มใจที่จะแจ้งให้ทราบ

บริษัทต่างๆ สามารถกำหนดผลที่ตามมาได้ เช่น คุณจะไม่ได้รับเงินวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หรือคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างถ้าคุณไม่แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเรื่องนี้ ในบางรัฐ เช่น แคลิฟอร์เนีย การพักร้อนถือเป็นรายได้ที่หามาได้ และบริษัทต่างๆ ต้องจ่ายออกไป

พนักงานสามารถลาออกได้ด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ต้องการ พวกเขาสามารถลาออกได้เพราะพวกเขาไม่ต้องการทำงานกับบุคคลที่มีเชื้อชาติใดเชื้อชาติหนึ่ง พวกเขาสามารถลาออกได้เพราะปฏิเสธที่จะทำงานให้กับเจ้านายที่มีอายุมากกว่า พวกเขาสามารถลาออกได้เพราะมีคนพูดภาษาอื่นมากเกินไปที่สำนักงาน สิ่งเหล่านี้ทั้งหมดที่เราพบว่าไม่เหมาะสมเป็นเหตุผลทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์ที่จะเลิก และเช่นเดียวกัน คุณไม่ต้องการที่จะบังคับให้ใครก็ตามทำงานในสถานการณ์เหล่านั้น

การจ้างงานตามความประสงค์หมายถึงอะไรสำหรับนายจ้าง

แม้ว่าจะเป็นวลีเดียวกับพนักงาน แต่วิธีการเล่นนั้นแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง นายจ้างสามารถไล่คนออกด้วยเหตุผลใดก็ได้หรือไม่มีเหตุผล ตราบใดที่กฎหมายไม่ได้ห้ามเหตุผลนั้น

ดังนั้นในขณะที่พนักงานสามารถพูดได้ว่า 'ฉันปฏิเสธที่จะทำงานกับ [การเหยียดเชื้อชาติ]!' นายจ้างไม่สามารถไล่คนออกจากเชื้อชาติได้ หัวข้อ VII ของประมวลกฎหมายสิทธิพลเมืองคุ้มครองคนงานในบริษัทที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คนตามเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ และถิ่นกำเนิด ศาลฎีกากำลังตัดสินว่าการมีเพศสัมพันธ์รวมถึงอัตลักษณ์ทางเพศและเรื่องเพศหรือไม่ แต่ฉันขอแนะนำให้คุณทำราวกับว่ามันเป็นเช่นนั้น

ต่อมากฎหมายคุ้มครองผู้พิการ (ADA) ผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี (ADEA) และสตรีมีครรภ์ (พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์) กฎหมายของรัฐสามารถให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมเช่น โคโลราโดได้ทำแล้ว ห้ามมิให้เลิกกิจการสำหรับกิจกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายที่ดำเนินการนอกที่ทำงาน .

บางครั้งมีคนพูดว่า 'ฉันไล่เธอออกไม่ได้ เธออยู่ในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง' พวกเขามักจะหมายความว่าพนักงานที่เป็นปัญหาเป็นชนกลุ่มน้อยหรือพิการหรือตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ชายผิวขาวตรงก็อยู่ในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองเช่นกัน เลิกไม่ได้เพราะ แข่ง, ไม่ใช่เพียงเพราะสถานะชนกลุ่มน้อย

บิลลี่ สไควเออร์ อายุเท่าไหร่

นายจ้างมักจะจำกัดตัวเองเพิ่มเติม และศาลก็ยินดีที่เห็นสิ่งนี้ โดยทั่วไปเป็นนโยบายของวินัยที่ก้าวหน้า ตัวอย่างเช่น ขั้นแรก คุณให้คำเตือนแก่ผู้อื่นด้วยวาจา จากนั้นจึงเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นจึงเลิกจ้างพนักงานหากพฤติกรรมไม่เปลี่ยนแปลง

ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องปฏิบัติตามนี้เสมอ หากพนักงานชกต่อยลูกค้า คุณสามารถไล่ออกได้ทันทีโดยไม่ต้องผ่านโปรแกรมวินัยที่ก้าวหน้าทั้งหมด

เหตุผลที่ศาลต้องการดูเอกสารและขั้นตอนที่สอดคล้องกันคือแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้ไล่ออกด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย หากคุณเพิ่งปรากฏตัวในวันอังคารและไล่คนงานชายออกและให้คนงานหญิงทำงานในระดับเดียวกันต่อไป คุณจะกดดันอย่างหนักที่จะพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้ไล่เขาออกเพราะเรื่องเพศ จะมีเหตุผลอะไรอีก?

ดังนั้น แม้ว่าการจ้างงานตามความประสงค์จะเป็นกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติ การจ้างงานนั้นไม่มีอยู่จริง พนักงานมีการคุ้มครองทางกฎหมาย และนายจ้างมักจะให้ความคุ้มครองเพิ่มเติม

paul simon มูลค่าสุทธิ 2017

ใครไม่เต็มใจ?

สี่สิบเก้ารัฐและ District of Columbia มีการจ้างงานตามความประสงค์ แต่มอนแทนาไม่มีการจ้างงาน ดังนั้น หากคุณกำลังนั่งอยู่ในมอนทาน่า คุณสามารถเพิกเฉยต่อสิ่งนี้และปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญ HR ในพื้นที่ว่าคุณจะเลิกจ้างพนักงานได้อย่างไร

พนักงานที่มีสัญญาก็ไม่เต็มใจ โดยทั่วไปจะจำกัดเฉพาะคนในสหภาพแรงงาน ซึ่งมีการสะกดเงื่อนไขการเลิกจ้าง และผู้บริหาร ร่มชูชีพสีทองเหล่านี้มักเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา ซึ่งเป็นสาเหตุที่ผู้บริหารสามารถถูกไล่ออกและออกไปพร้อมกับคลังเงินสดจำนวนมาก

งานในอเมริกาส่วนใหญ่ไม่มีสัญญาจ้าง นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงการจ้างงานได้ตลอดเวลา และถูกกฎหมายตราบเท่าที่พวกเขาแจ้งอย่างเหมาะสมและปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด

หากมีการจ้างงานตามความประสงค์ คุณยังต้องตรวจสอบกับทนายความด้านการจ้างงาน

คุณรู้หรือเปล่าว่า โรคอ้วนเป็นลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองในรัฐวอชิงตัน ? คุณรู้หรือเปล่าว่า 29 รัฐรวมทั้ง District of Columbia มีการคุ้มครองผู้สูบบุหรี่หรือไม่? รัฐของคุณเป็นหนึ่งในนั้นหรือไม่? แล้วการใช้กัญชาทางการแพทย์ล่ะ? คุณสามารถไล่คนที่ใช้กัญชาออกได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่?

คุณอาจไม่รู้กฎหมายทั้งหมดในรัฐและเมืองของคุณ มันยากพอที่จะรักษากฎหมายของรัฐบาลกลาง และถ้าคุณทำงานข้ามรัฐ มันจะยิ่งซับซ้อนขึ้นไปอีก ปรึกษาทนายความในพื้นที่ก่อนที่จะยุติ

แม้แต่การเลิกจ้างที่ดูเหมือนถูกตัดออกและแห้งก็ยังควรดำเนินการก่อนทนายความด้านการจ้างงานเพียงเพื่อตรวจสอบซ้ำ คุณกำลังไล่ชาวกะเหรี่ยงออกเพราะผลงานไม่ดี ซึ่งเป็นเหตุผลทางกฎหมายที่สมบูรณ์แบบ แต่ทนายความของคุณอาจชี้ให้เห็นว่ากะเหรี่ยงยื่นคำร้องการล่วงละเมิดทางเพศเมื่อหกเดือนก่อน นี่คือการแก้แค้นหรือไม่?

กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันถูกกว่ามากที่จะปรึกษากับทนายความก่อนที่จะดำเนินการบอกเลิกสัญญา จากนั้นต้องเผชิญกับการฟ้องร้องเมื่อคุณไม่ได้จุด i ของคุณและข้าม t ของคุณอย่างถูกต้อง

การจ้างงานตามความประสงค์ไม่ได้ตายไปโดยสมบูรณ์ แต่ก็ไม่ใช่การเลิกจ้างฟรีสำหรับพนักงาน (และผู้จัดการ) ทุกคนที่มักคิดว่าเป็นเช่นนั้น

การแก้ไขและการชี้แจง: บทความก่อนหน้านี้ไม่ได้ระบุเกณฑ์พนักงานสำหรับบริษัทที่ต้องปฏิบัติตาม Title VII ของประมวลกฎหมายแพ่ง บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปมีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณ เรื่องนี้ยังบิดเบือนขอบเขตของบุคคลที่ถือว่าเป็นคลาสที่ได้รับการคุ้มครอง ศาลสูงสหรัฐกำลังตัดสินว่าการมีเพศสัมพันธ์รวมถึงอัตลักษณ์ทางเพศและเรื่องเพศหรือไม่ จนกว่าจะเป็นเช่นนั้น สมาชิกของชุมชน LGBTQ ไม่ใช่กลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง