วิธีสร้างวัฒนธรรมที่เน้นผลลัพธ์

การสร้างวัฒนธรรมที่เน้นผลลัพธ์ไม่ได้เริ่มต้นด้วยการค้นหาคนที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ เริ่มต้นด้วยการกำหนดผลลัพธ์ที่คุณต้องการบรรลุ จากนั้นค้นหาคนที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมาย

เหตุใดโลกจึงน่าอยู่ขึ้นถ้าผู้จัดการทุกคนเป็นเหมือนนางการ์เร็ตต์เล็กน้อย

นักแสดงหญิงข้อเท็จจริงแห่งชีวิต Charlotte Rae เสียชีวิตเมื่อวานนี้เมื่ออายุ 92 ปี

บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในปี 2560

รายการที่มีชื่อเสียงของฟอร์จูนออกแล้ว หากคุณกำลังมองหางานใหม่ ตรวจสอบบริษัทเหล่านี้

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณจัดการเหมือนวิลลี่วองก้า?

การจากไปของยีน ไวล์เดอร์ทำให้เรานึกถึงบทบาท Charlie and the Chocolate Factory ที่โด่งดังของเขา

วิธีหลีกเลี่ยง 'การลาออกครั้งใหญ่' ที่บริษัทของคุณ

การหมุนเวียนเป็นเรื่องปกติ ถ้า 30 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานของคุณลาออก นั่นเป็นการทำลายล้าง

ขออภัย ผู้จัดการ คุณไม่ได้ไปเดทในที่ทำงาน

ไชโยสำหรับความรัก! แต่ไม่ได้รับน้ำผึ้งของคุณที่คุณได้รับเงินของคุณ

เมื่อสามารถสาบานในที่ทำงาน

ลูกชายของม้านั่ง ถึงเวลาสาบานในสำนักงานแล้วหรือยัง?

ทำไมการเป็นผู้หญิงในโลกของผู้ชายถึงตายได้

ไม่ใช่แค่การขึ้นไปถึงชั้นบนสุดหรือตั้งเครื่องปรับอากาศให้เหมาะสมเท่านั้น

พนักงานชอบดูข่าวมากกว่าอ่าน การสื่อสารภายในหมายความว่าอย่างไร

7 วิธีสร้างการสื่อสารที่ดึงดูดความสนใจของพนักงาน

เลดี้ กาก้า ถูกจับ คุณจะเหมือนกัน

กฎหมายการจ้างงานกำหนดวิธีจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณอย่างเคร่งครัด แม้จะรวยและมีชื่อเสียงก็ไม่ยกเว้นคุณจากเรื่องนั้น

5 คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายที่คุณไม่ควรตอบ (และจะทำอย่างไรเมื่อเผชิญหน้า)

เคยถูกถามว่าคุณเป็นพลเมืองสหรัฐฯ หรือไม่? ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำถามประเภทต่างๆ ที่คุณไม่ควรถามในการสัมภาษณ์

สมองของคุณกำลังโกหกคุณ: นี่คือวิธีบังคับให้พูดความจริง

ทุกคนมีอคติโดยไม่รู้ตัว แต่นี่เป็นวิธีง่ายๆ ในการตรวจสอบตัวเอง