สิ่งที่ผู้นำธุรกิจควรรู้เกี่ยวกับแรงจูงใจในการส่งมอบสิ่งที่พนักงานต้องการและสร้างแรงบันดาลใจในการปฏิบัติงานที่ดีที่สุด
การจ้างงานตามความประสงค์เป็นมาตรฐานในรัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา แต่ไม่ใช่สำหรับ Big Apple อีกต่อไป นี่คือสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไป
พนักงานของคุณไม่เพียงแต่เกลียดผู้จัดการรายย่อยเท่านั้น พวกเขายังเป็นการระบายผลผลิตอย่างมาก
เรารู้อยู่เสมอว่ามีของกำนัลสำหรับคนสวย ปรากฎว่าพรีเมี่ยมที่น่าเกลียดนั้นดียิ่งขึ้น
สี่สิบเก้ารัฐปฏิบัติตามการจ้างงานตามใจชอบ ไม่ต้องกังวล คุณยังมีสิทธิ์
โควต้าและการปฏิเสธผู้สมัครตามเชื้อชาตินั้นผิดกฎหมาย แม้ว่าคุณจะชอบชนกลุ่มน้อยบางกลุ่มก็ตาม
ขอแสดงความยินดีกับงานใหม่ จะบอกเจ้านายยังไงดี?
วิศวกรของ Google James Damore ถูกไล่ออกเนื่องจากบอกว่าสิ่งที่ดูเหมือนอคตินั้นเป็นเพียงชีววิทยา
เราต้องการใครสักคนที่จะดูแลสิ่งต่าง ๆ เพื่อให้เราสามารถมุ่งเน้น
เมื่อนักวิ่ง Tommy Callaway ตบนักข่าวที่ด้านหลังในรายการถ่ายทอดสด มันสร้างไฟลุกโชนบนโซเชียลมีเดีย คำถามคือ คำตอบที่ถูกต้องคืออะไร?
พนักงานของคุณมีการเปลี่ยนแปลง นี่คือสิ่งที่ต้องทำ
เมื่อคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ คุณจะสามารถหลีกเลี่ยงความผิดหวังมากมายในภายหลังได้
ภูมิทัศน์, การจัดสวน, การย้ายถิ่นฐาน, H2B, ผู้อพยพ, Joe Chiera, Impact Landscape & Maintenance, Jason Turpin, Turpin Landscape and Design
ต้องการใช้ประโยชน์สูงสุดจากโอกาสในการฝึกงานของคุณหรือไม่? อย่าข้ามขั้นตอนสำคัญเหล่านี้
หนังสือของ Alison Green เป็นสิ่งที่ต้องอ่านสำหรับทุกคนที่มีงานทำ
บ่อยครั้งกับบริษัทเทคโนโลยี คุณหัวเราะ แล้วคุณจะรู้ว่ามันไม่ตลก
เมื่อคุณมีพนักงาน คุณจะมีอดีตพนักงาน และพวกเขาต้องการการอ้างอิง มันไม่ตรงไปตรงมาอย่างที่คุณคิด
แนวคิดคือการมีความสนุกสนานและสร้างความทรงจำ ไม่ใช่สร้างฝันร้ายของ HR
อย่าเข้าใจผิดว่า HR เป็นโค้ชอาชีพ นี่คือเหตุผล...
ความคิดสร้างสรรค์เป็นสิ่งที่ดี การรู้ว่ามีกฎการสะกดคำย่อมดีกว่า